Votre entrevue s'est très bien déroulée, mais quelques jours se sont écoulés et vous n'avez plus entendu parler du responsable du recrutement. Plutôt que de rester au téléphone, vous pouvez adopter une approche proactive et faire vous-même le suivi auprès du responsable du recrutement. Passer un coup de téléphone ou envoyer un e-mail de remerciement montrera votre intérêt pour le poste, rappellera votre entretien au responsable du recrutement et vous indiquera les chances de décrocher le poste.
Comment faire un suivi par téléphone
Appelez le numéro de téléphone principal de l'entreprise et dites à la réceptionniste que vous souhaitez vous renseigner sur le poste que vous avez interviewé. Vous pouvez également appeler directement le responsable du recrutement si vous avez son numéro de téléphone direct.
Indiquez brièvement que vous avez interviewé pour le poste à pourvoir et indiquez la date de votre entretien ainsi que votre nom complet. L'entreprise peut avoir plusieurs postes à pourvoir ou avoir interrogé plusieurs candidats. Demandez poliment le statut de votre application.
Indiquez brièvement votre intérêt à obtenir le poste. Cela informera la société que vous êtes toujours un candidat viable. Remerciez la personne pour son temps et terminez l'appel téléphonique.
Comment faire un suivi par email
Entrez l'adresse e-mail du responsable du recrutement ou l'adresse e-mail générale de l'entreprise si vous ne connaissez pas l'adresse spécifique du responsable.
Tapez un objet dans la ligne d'objet de l'e-mail qui indique clairement en quoi consiste votre e-mail. Par exemple, vous pouvez utiliser "Note de remerciement concernant l'entrevue pour le poste de représentant des ventes principal".
Composez une lettre officielle dans le corps de votre email. Adressez-vous au gestionnaire d'embauche par son nom dans la salutation. Double espace après la salutation.
Expliquez brièvement pourquoi vous avez envoyé un courrier électronique au responsable du recrutement dans le premier paragraphe. Indiquez que vous êtes intéressé par le poste et que vous souhaitez suivre l’évolution du poste au troisième paragraphe. Remerciez la responsable du recrutement pour le temps qu’elle a consacré au troisième paragraphe. Ajouter un double espace entre chaque paragraphe.
Ajouter une fermeture formelle à votre email, telle que "sincèrement". Indiquez votre nom complet et vos coordonnées sous votre clôture. Envoyez le courrier électronique au responsable du recrutement ou à l’adresse électronique générale de la société.
Conseils
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Gardez votre lettre de remerciement brève. Le responsable du recrutement peut ne pas avoir le temps de lire un long courrier électronique.
Vérifiez votre courrier électronique pour l'orthographe et la grammaire. De petites fautes de frappe peuvent sembler moins attrayantes pour le responsable du recrutement.
Attention
Ne soyez pas impatient ou impoli si on vous demande d'attendre pendant l'appel de suivi. Gardez votre discours bref et poli.
