La langue des signes est une forme de langage utilisée par les sourds pour communiquer. La langue des signes permet aux gens d'utiliser leurs mains, leurs bras et leurs expressions faciales pour communiquer les mêmes concepts que la langue parlée. Lorsque les personnes sourdes et utilisant la langue des signes souhaitent communiquer avec celles qui ne comprennent pas cette langue, elles font souvent appel à des interprètes. Ouvrir une entreprise de langue des signes peut être un excellent moyen de répondre aux besoins de la communauté sourde et de gagner sa vie en même temps.
Créez un espace de bureau. Le bureau doit avoir un espace où vous pouvez conserver des archives ainsi qu’un espace où vous pouvez rencontrer des clients et des employés potentiels. Vous pouvez utiliser un espace dédié dans votre propre maison avec une entrée séparée, ou vous pouvez louer un espace dans un bâtiment quelque part. Envisagez de louer un espace situé près d'un lieu de rassemblement de personnes sourdes, par exemple une université pour sourds ou un groupe confessionnel offrant des services pour les sourds.
Interviewer les employés. Une entreprise de langue des signes peut nécessiter plus d'une personne à exploiter. Vous aurez peut-être besoin de personnes qui signent, d'une personne qui répond au téléphone ainsi que d'une personne qui accueille les clients et tient des registres. Un employé idéal devrait avoir au moins une connaissance de la langue des signes et une compréhension des besoins de la communauté sourde. Une personne sourde post-linguale (devenue sourde après l'acquisition de la langue parlée) peut être un excellent collaborateur pour vous aider à combler le fossé entre le monde des sourds et celui de l'audition. Quelqu'un qui a une audition complète mais qui a grandi avec un parent sourd et qui parle couramment la langue des signes peut aussi être le collègue de travail idéal.
Testez les employés. Si vous ne connaissez pas la langue des signes, vous devrez demander aux employés potentiels de passer des tests afin de s’assurer qu’ils peuvent communiquer efficacement avec les utilisateurs de la langue des signes. Si vous maîtrisez la langue des signes, vous pouvez tester vous-même l'employé. Tenez une conversation de 10 minutes avec eux pour déterminer s'ils maîtrisent la langue des signes. Pensez à embaucher des employés qui parlent plusieurs langues des signes. Si vous souhaitez travailler avec des sourds et d'autres pays tels que le Mexique ou la France, recherchez des employés pouvant communiquer dans d'autres langues des signes, ainsi qu'en American Sign Language.
Trouvez des clients. Une fois que vous avez embauché des employés et aménagé votre espace de travail, vous devez rechercher des clients. Vous pouvez contacter les tribunaux locaux et les organismes sociaux travaillant avec les sourds pour qu'ils s'inscrivent en tant qu'interprètes. Envisagez de devenir membre d'une organisation d'interprètes en langue des signes professionnelle telle que le registre des interprètes pour sourds. Vous pouvez être ajouté à la base de données de l'organisation une fois que vous avez satisfait à certaines qualifications.
