Le développement des employés désigne les mesures prises au sein d’une entreprise pour encourager le développement personnel et professionnel de chaque employé. Les employés au sein d'organisations qui proposent leur développement se sentent valorisés par leur employeur et produisent de plus grandes quantités de travail de qualité. En développant les employés à la fois professionnellement et personnellement, l'organisation profite de cette croissance.
Développement des employés
Les employés constituent toute personne embauchée par la société et travaillant pour le bien de la société. Une entreprise dépend de ses employés pour la maintenir en activité et compense en conséquence les performances de ses employés afin d'améliorer la motivation, le moral et la qualité du travail. Dans le cadre de la rémunération des employés, de nombreuses entreprises offrent des possibilités de développement aux employés. Certaines opportunités de développement des employés sont nécessaires, telles que l'apprentissage d'un nouveau système informatique. D'autres sont optionnels, comme la participation à un club de fitness pour employés. Le développement des employés comprend le développement professionnel, personnel et organisationnel.
Développement professionnel
Les sessions de développement professionnel améliorent les compétences et les capacités de l'organisation. Les possibilités de développement professionnel incluent des sessions de formation pour augmenter la capacité de l’employé à travailler de manière productive au travail, en assistant aux réunions locales d’organisations professionnelles, en participant à des sessions de formation internes ou en poursuivant des études dans un grade supérieur. Chacune de ces possibilités de formation augmente les connaissances professionnelles de l’employé et sa capacité à les appliquer au travail. Certains employés possèdent des certifications professionnelles et nécessitent des sessions de développement professionnel pour conserver leurs certifications.
Développement personnel
Les sessions de développement personnel offrent un avantage supplémentaire à l'employé. Les possibilités de développement personnel comprennent l’éducation en matière de santé et de remise en forme, des cours de finance personnelle ou des techniques de réduction du stress. Ces opportunités n’améliorent pas directement les performances de l’employé; Cependant, ils peuvent améliorer le point de vue des employés sur les tâches quotidiennes et rajeunir leur attitude. Les employés qui participent à des opportunités de développement personnel reconnaissent que cette opportunité leur est bénéfique et ils retrouvent une motivation nouvelle avant de retourner à leur bureau. Les entreprises proposent souvent des sessions de développement personnel pendant la pause de midi ou après une journée de travail.
Développement organisationnel
Les séances de développement organisationnel profitent à l'ensemble de l'entreprise. Celles-ci incluent la création d'un énoncé de mission, de planification stratégique ou de formation juridique requise pour les employés. L'énoncé de mission de l'entreprise documente la direction dans laquelle l'entreprise veut aller et ce que l'entreprise estime important. La planification stratégique comprend les décisions prises par la direction qui dictent les actions futures de l'entreprise. La formation juridique comprend les sessions de formation requises pour tous les employés.
