La loi sur le congé familial et médical, plus connue sous le nom de FMLA, offre aux employés couverts une protection de l'emploi dans le cas où ils ont besoin d'un congé prolongé pour des problèmes de santé ou pour s'occuper de membres de la famille aux prises avec des problèmes de santé. Bien que la FMLA soit sans aucun doute une aubaine pour les employés, elle présente des avantages et des inconvénients pour les employeurs qui sont tenus d’offrir un congé FMLA.
FMLA
La FMLA fournit à certains employés, qui travaillent pour des employeurs couverts, un maximum de 12 semaines de congé non payé par an. Pendant cette période, les avantages pour la santé doivent être fournis tels quels lorsque l'employé travaille activement. Les employeurs couverts comprennent les organismes publics, y compris les employeurs des États, locaux et fédéraux, et les systèmes scolaires publics. De plus, les employeurs privés qui ont 50 employés ou plus pendant au moins 20 semaines de travail par an (ou au cours de l'année civile précédente) doivent fournir une FMLA. La FMLA couvre les congés pour maladie grave, la naissance et les soins d'un nouveau-né, l'adoption d'un enfant ou le placement d'un enfant en famille d'accueil, ainsi que pour s'occuper d'un membre de la famille proche souffrant d'un grave problème de santé. En cas de maladie grave, le congé peut être pris par intermittence. De plus, les employés dont un membre de la famille proche est un réserviste ou un membre de la Garde nationale qui a été appelé au service actif peuvent utiliser la FMLA. Les personnes qui soignent un membre des forces armées qui a subi une blessure ou une maladie grave en service actif peuvent prendre jusqu'à 26 semaines par période de 12 mois.
Avantages pour les employés
Les avantages de la FMLA pour les employés sont évidents. La liberté de faire face à une maladie grave ou de prendre soin d'un membre de la famille réduit l'anxiété et le stress liés à la perte d'emploi pendant la maladie. La possibilité de conserver une assurance maladie pendant cette période empêche également les employés de perdre leur couverture au moment où ils en ont le plus besoin.
Avantages pour les employeurs
La FMLA représente un avantage précieux pour le recrutement de nouveaux employés, en particulier ceux qui envisagent d’agrandir leur famille. En outre, il améliore le moral des employés existants en atténuant les angoisses liées à leur maladie ou à celle des membres de leur famille.
Inconvénients pour les employeurs
Bien qu'il n'y ait aucune obligation de payer les employés pour la FMLA, réorganiser le lieu de travail pour accueillir un employé qui est absent du travail pendant une période prolongée, ou de manière intermittente, peut être coûteux. Il est parfois nécessaire d’engager des employés à temps partiel ou temporaires pour remplacer l’employé qui prend FMLA. Même si les prestations ne peuvent pas être étendues à ces travailleurs à temps partiel ou temporaires, les indemnités de sécurité du travail et autres garanties requises entraînent néanmoins des dépenses. Il peut également s'avérer difficile de créer des horaires de travail et de réorganiser les tâches de manière à assurer la couverture pendant qu'un employé prend FMLA, en particulier si d'autres employés souscrivent également à FMLA, disposent de vacances ou ont besoin de se déplacer pour le compte de l'entreprise.
Contre pour les employés
Les inconvénients de la FMLA ne sont souvent pas ressentis par les employés qui prennent des congés, mais par ceux qui sont laissés pour compte. Il est souvent nécessaire d’assumer des tâches et des quarts de travail supplémentaires pour s’assurer que rien n’est fait. Planifier les congés nécessaires pour les rendez-vous ou les vacances peut être un défi.
