Que vous travailliez dans un service qui ne vous intéresse pas ou dans un lieu qui ne vous convient pas, demander un transfert est parfois la solution la plus simple. Cependant, la formulation de votre demande peut s’avérer difficile, en particulier si vous n’avez pas de raison valable de partir. En formulant votre raison de partir avec tact, vous augmentez non seulement vos chances d'être approuvé pour le transfert, mais vous enregistrez également votre relation avec les gestionnaires et les collègues.
Des raisons diplomatiques contradictoires qui ne touchent pas à la négativité. Ne mentionnez jamais que vous voulez transférer parce que vous détestez votre patron ou parce que votre emplacement actuel est un piètre exemple d'environnement de travail. Par exemple, vous pouvez dire «le nouvel emplacement est plus proche de chez moi» ou «le nouvel emplacement me donnera un nouveau départ».
Obtenez un formulaire de transfert ou commencez à rédiger une lettre de demande de transfert si votre société ne fournit pas un tel formulaire. Gardez votre explication pour laisser court. Commencez par indiquer que vous souhaitez être muté dans un autre service ou à un autre endroit. Expliquez pourquoi vous le faites en vous concentrant sur des mots positifs. ne mentionnez rien de négatif à propos de votre situation actuelle. Si vous n’aimez pas votre département, dites «Je pense que le département XXX me donnerait une meilleure occasion d’utiliser mes compétences» plutôt que de dire «Je n’ai aucune marge de manoeuvre pour mettre en valeur mes talents dans mon département actuel».
Parlez à votre directeur et fournissez-lui le formulaire ou la lettre de transfert. Répétez ce que vous avez écrit sur votre lettre lorsque vous commencez à parler à votre responsable. Encore une fois, évitez tout ce qui est négatif et concentrez-vous sur les avantages d’aller dans un nouveau lieu ou service. "The Guardian" suggère de parler aux ressources humaines si vous ne vous sentez pas à l'aise de parler à votre responsable.
