Il n’ya pas de véritable moyen de mettre au point ces faits: Si vous recevez un avis vous informant de la cessation de votre emploi, vous perdez votre emploi. La plupart des avis de résiliation fournissent une explication de la résiliation, ainsi que des informations sur les mesures disciplinaires que vous avez reçues avant la résiliation.
Bien qu'il puisse y avoir de nombreuses raisons valables de licenciement, en tant qu'ancien employé, vous conservez plusieurs droits qui régissent le processus de licenciement et les opportunités après la perte de votre emploi.
Emploi libre et licenciement
À l'exception du Montana, tous les États appliquent le concept d'emploi à leur gré aux relations entre employeurs et travailleurs, ce qui permet aux employeurs de mettre fin à leur emploi sans préavis ni motif.
Si un contrat de travail ou un manuel de l'employé décrit les procédures disciplinaires et les politiques de l'entreprise, ces politiques doivent être appliquées avant la cessation d'emploi. Par exemple, si votre manuel de l'employé spécifie que vous devez recevoir un avertissement écrit concernant l'exécution ou des mesures disciplinaires avant la cessation d'emploi, votre employeur est lié par le contrat implicite du manuel.
Chèque de paie final
Les lois des États varient en fonction du moment où votre employeur doit vous fournir votre dernier chèque de paie lorsque votre emploi prend fin. Certains États exigent que les employeurs versent un paiement immédiat au travailleur qui le quitte.
La législation fédérale du travail n'exige pas que les employeurs fournissent un dernier chèque de paie au cours du processus de licenciement, bien que vous deviez recevoir le paiement selon le même calendrier et de la même manière (retrait au travail ou envoyé par la poste) à celui que vous aviez déjà reçu, sauf autorisation de votre part. une méthode différente.
Maintien des prestations de santé
Si votre employeur souscrit une assurance maladie et emploie au moins 20 travailleurs, la loi COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) vous autorise à rester membre du contrat d’entreprise de la société jusqu’à 18 mois après la perte de votre emploi.
Vous devez envoyer une notification COBRA à l’administrateur du régime, et votre ancien employeur peut vous demander de payer vous-même jusqu’à 102% du coût du plan (les 2% supplémentaires couvrent les frais administratifs de l’employeur).
Prestations de chômage
Si vous n’êtes pas licencié pour un motif valable, par exemple en sautant du travail ou en n’exerçant pas vos fonctions, vous pouvez prétendre à des allocations de chômage de votre État. Contactez votre agence d’assurance chômage de l’État pour faire une première demande. Votre ancien employeur doit certifier que vous avez perdu votre emploi sans faute de votre part, telle que la fermeture d’une entreprise ou le transfert de l’emploi dans une autre région, avant que votre demande ne soit approuvée.
Si votre demande est refusée, vous avez la possibilité de faire appel de la décision auprès de l'agence de l'État. La plupart des allocations de chômage des États fournissent 26 semaines de prestations, soit environ la moitié de votre salaire hebdomadaire normal.
