Les archétypes traditionnels du leadership reposent souvent sur des idées de force et de hiérarchie. Ces symboles peuvent utiliser des images militaires qui représentent les relations de travail comme une dynamique entre le commandant et les troupes. Le lion et le roi sont tous deux des dirigeants qui règnent en vertu de leur statut supérieur, venant d'une noble naissance ou d'une capacité extraordinaire. Mais les symboles du leadership peuvent également s’appuyer sur l’éthique de la collaboration et de la coopération, s’adressant moins à l’égo des individus qu’au pouvoir de travailler ensemble.
Le serviteur
Bien qu’il puisse sembler paradoxal à première vue de diriger en servant, Innolect affirme que le symbole du leader serviteur représente une transformation puissante dans laquelle le leader joue un rôle de soutien plutôt qu’il n’est pas au premier plan. Le responsable qui tient à gérer un bureau comme un tout bien orchestré selon un plan prédéterminé peut faire avancer les choses en douceur, mais cette approche ne permettra pas aux employés de prendre leurs propres décisions et d’agir de manière responsable et créative. En revanche, un leader serviteur renforce la confiance et les compétences de ses collègues, les préparant à l’autonomie et au succès. Cette approche humble améliore le moral et la motivation, encourage l'innovation et favorise l'apprentissage continu.
Le constructeur
Peu de dirigeants entrent dans des entreprises entièrement formées et les exploitent selon des systèmes prédéterminés. Les entreprises commerciales sont souvent construites depuis des débuts modestes et nécessitent un entretien et des réparations continus. Les dirigeants qui travaillent en tant que constructeurs apportent de l'humilité au processus de gestion de leurs organisations et sont disposés à approfondir les bases du règlement des problèmes, selon le Harvard Business Review. Ils améliorent la structure sur une base qui inclut à la fois des succès et des échecs.
L'entraîneur
Une approche sportive de la gestion d’une entreprise encourage la collaboration tout en développant les compétences des travailleurs, à la fois en tant qu’individus et en équipe. Comme le leader des serviteurs, le travail de l’entraîneur consiste à faire ressortir le meilleur de chaque membre de l’équipe. Le Globe and Mail souligne qu’un bon coach, tout comme un bon manager, connaît les forces et les faiblesses de chaque travailleur. Un coaching réfléchi implique de tirer parti des compétences et des traits individuels dans les situations appropriées, ce qui incite les membres de l'équipe à élargir leurs zones de confort et à créer de nouvelles capacités.
L'artiste
Le leadership est une entreprise créative qui utilise les personnalités et les talents du personnel pour créer quelque chose de plus grand que la somme de ses parties. Comme un artiste, un leader qui réussit a une vision. Cette perspective peut être difficile à comprendre pour les collègues au départ, mais elle deviendra claire avec le temps grâce à une communication et une collaboration efficaces. De même, un artiste donne un sens à un paysage, en établissant des liens entre des sections apparemment disparates et en les présentant de manière claire et unique.
