Les employeurs ont appris que l’utilisation d’un test de personnalité est un élément clé de l’embauche d’employés productifs et de qualité. Une solide formation, des antécédents et une expérience de travail ne suffisent plus pour garantir qu'un employé sera un bon partenaire pour une entreprise. La compatibilité avec la culture, la gestion et la philosophie d’une entreprise est essentielle pour une relation d’affaires fructueuse à long terme. Les employés en phase avec la mission et la culture d'une entreprise ont de meilleures performances. Les tests de personnalité sont utilisés pour déterminer cette compatibilité.
Types de tests de personnalité
Les tests de personnalité sont disponibles dans une grande variété de contenus et de formes. Les tests eux-mêmes sont conçus pour déterminer les caractéristiques intangibles (difficiles à mesurer), notamment les aptitudes cognitives, les quotients intellectuels, les tests d'intégrité et les traits de personnalité. Les résultats servent à mesurer l’honnêteté d’un employé potentiel et ses éventuelles tendances négatives ou illégales. De nombreuses questions sont posées pour savoir comment un employé pourrait se comporter dans des situations spécifiques telles que des conflits, des pressions, des défis ou des décisions éthiques. Ces questions peuvent être conçues pour des travaux et des tâches spécifiques.
Avantages pour les employeurs
Un grand nombre des concepts clés et des paramètres intangibles du rendement d’un employé peuvent être considérés de manière objective grâce à l’utilisation d’un test de personnalité normalisé. Des tests de personnalité correctement administrés peuvent fournir aux gestionnaires une mesure comparative supplémentaire à utiliser dans les promotions ou les affectations de travail. Des tests de personnalité valides reconnus au niveau national et valides peuvent être utilisés pour réduire ou éliminer les préjugés ou la discrimination susceptibles d'éviter des poursuites pour l'entreprise. De nombreuses entreprises utilisent maintenant des tests de personnalité pour déterminer les coûts des indemnités de licenciement et des régimes d'avantages sociaux des employés, ainsi que pour trouver des moyens d'éviter les conflits potentiels sur le lieu de travail.
Inconvénients pour les employés potentiels
La clé pour les employeurs est d’administrer un test de personnalité reconnu comme valide, fiable et conçu à partir de recherches statistiques ou psychologiques et de données empiriques. Le test doit être centré sur les compétences du travail et non sur des questions de genre, d’âge, de croyances religieuses ou d’origine ethnique. Les tests de personnalité ne doivent pas non plus dépasser les limites de la vie privée et ne pas aborder des problèmes hautement invasifs. Si ces règles non écrites étaient enfreintes par l'employeur qui administre un test de personnalité, l'entreprise pourrait être tenue pour responsable de la discrimination.
