Un directeur des services de garde s'efforce de fournir aux enfants un environnement sûr et confortable pendant que leurs parents sont au travail pendant la journée. Un environnement de qualité pour les services de garde peut aider les enfants à améliorer leurs compétences en lecture, leurs aptitudes sociales et linguistiques. Les directeurs des services de garde supervisent le personnel d’un établissement et sont responsables des programmes éducatifs et des activités quotidiennes de l’établissement. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les gains horaires moyens des directeurs de services de garde d’enfants sont inférieurs à la moyenne du secteur privé de 18,08 dollars par heure d’octobre 2010.
Salaire national moyen
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que le salaire moyen national gagné par un directeur des services de garde d’enfants ou un administrateur de programme en mai 2008 était de 39 940 $. L’échelle de salaire nationale des directeurs de services de garde varie de 25 910 dollars à 77 150 dollars. Les salaires varient en fonction de l'emplacement géographique de la garderie et du nombre d'enfants inscrits dans le centre.
États les plus payants
Selon le département du Travail des États-Unis, la Californie, l'État de New York, le New Jersey, le Massachusetts et le Rhode Island sont ceux qui versent le salaire le plus élevé aux directeurs de garderie et aux responsables de l'éducation préscolaire. Les directeurs des services de garde d’enfants dans le district de Columbia gagnent également un salaire plus élevé en moyenne. Les villes métropolitaines de San Francisco, de San Mateo et de Redwood City figurent parmi les principales régions métropolitaines pour les personnes souhaitant poursuivre une carrière de directrice des services de garde. En Floride, les directeurs de services de garde d’enfants peuvent s’attendre à gagner plus dans les régions métropolitaines entourant Tampa et Miami. Les directeurs de services de garde d'enfants à Flint, dans le Michigan, et à Tacoma, dans le Washington, peuvent également s'attendre à un salaire supérieur à la moyenne.
Salaire selon l'éducation et l'expérience
De nombreux postes dans les services de garde d'enfants peuvent être obtenus avec un diplôme d'études secondaires et une licence d'État requise. A l'instar de nombreuses professions, le niveau de formation d'un candidat améliore son potentiel de revenus. Les titulaires d’un baccalauréat peuvent espérer gagner entre 30 000 $ et 43 000 $ par an à compter d’octobre 2010. Les titulaires d’une maîtrise en éducation peuvent espérer gagner entre 34 000 $ et 61 000 $ par an. Selon le site Web PayScale, l'expérience rapporte également. Les personnes qui travaillent dans le secteur des garderies depuis plusieurs années gagnent souvent plus que les personnes peu ou pas expérimentées.
Salaire par industrie
Les directeurs de services de garde travaillant dans des hôpitaux, des collèges ou des universités ont le potentiel de gains le plus élevé, avec des salaires allant de 30 000 dollars à plus de 70 000 dollars par an. Les directeurs de services de garde travaillant pour des garderies franchisées, des écoles publiques, des organisations à but non lucratif ou des garderies en entreprise peuvent s'attendre à gagner un salaire allant de 25 000 $ à 42 000 $ par an.
Perspectives futures
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les perspectives d'emploi pour les directeurs des services de garde d'enfants et les administrateurs préscolaires devraient augmenter de 12% d'ici 2018. Le chiffre d'affaires est relativement élevé, ce qui offre des opportunités permanentes de percer dans cette industrie. Le besoin de garderies formelles devrait continuer de croître à mesure que de plus en plus de parents recherchent des services de garde en dehors du domicile. De nombreux États investissent également dans des programmes publics pour enfants d'âge préscolaire, ce qui crée une demande constante de directeurs de services préscolaires et de garderies.
Un certain nombre d'initiatives sont en place pour lutter contre les bas salaires associés au domaine de la garde d'enfants. Le Centre de la main-d’œuvre en garderie a lancé une campagne intitulée «Des salaires remarquables» dans le but d’améliorer les salaires des travailleurs de l’éducation de la petite enfance et des garderies. Les projets Child Care WAGE $ et TEACH Early Childhood menés par l’Association des services de garde d’enfants comportent également des initiatives visant à indemniser équitablement les personnes travaillant dans les domaines de la garde d’enfants et de l’éducation de la petite enfance.
