Une employée a le droit de réclamer tout le salaire dû pour les heures où elle travaille pour son entreprise. Si vous remarquez que votre chèque de paie ne reflète pas toutes les heures que vous avez travaillées, vous pouvez avoir un cas légitime pour contester votre salaire. Les lois fédérales et nationales exigent que votre employeur vous paie le salaire horaire convenu, qui doit être au moins égal au salaire minimum. Si vous êtes un employé non exempté, vous gagnerez également une rémunération des heures supplémentaires lorsque votre patron vous demandera de travailler plus de 40 heures par semaine. Il est illégal pour votre employeur de vous imposer une amende, de ramener votre salaire sous le salaire minimum ou de retenir votre dernier salaire. Votre employeur peut être tenu responsable d’avoir enfreint les lois fédérales et les lois des États, et vous aurez peut-être le droit de percevoir votre salaire manquant.
Rassemblez tous vos talons de paie et feuilles de temps. Faites le total des heures travaillées et comparez-les avec le montant de votre salaire. Si vous remarquez des incohérences, discutez avec votre employeur de manière non conflictuelle pour savoir si une simple erreur dans les données de la paie était à blâmer. Poursuivez en justice si vous avez un cas légitime et que votre employeur refuse de remédier à la situation.
Contactez un avocat spécialisé dans le traitement des problèmes de salaire et de rémunération des heures supplémentaires. Examinez tous les éléments de preuve avec l'avocat afin qu'il puisse vous assurer que vous avez un procès légitime contre votre employeur. L’avocat peut également déterminer si l’employeur est responsable de tout autre paiement ou pénalité. La plupart des conflits salariaux impliquent le non-paiement des salaires gagnés, la retenue des derniers chèques de paie à la fin de l'emploi, le paiement de chèques au moyen de fonds insuffisants ou l'omission d'indemniser correctement les dépenses professionnelles telles que le temps de déplacement ou l'hébergement à l'hôtel. Vous disposerez d'un temps limité pour poursuivre votre employeur en justice, en fonction du délai de prescription de votre État et du type de poursuite: litige de contrat oral, réclamation de litige en heures supplémentaires ou litige de contrat écrit.
Contactez d'autres employés qui travaillent pour l'entreprise ou qui y ont déjà travaillé. Vous pourrez peut-être former un recours collectif si vous découvrez d'autres personnes qui ont connu le même problème avec cet employeur.
Attention
Ne signez jamais d’accord avec votre employeur pour régler votre demande de salaire pour un montant inférieur au montant total de l’indemnité que vous devriez recevoir. La loi fédérale sur les normes de travail équitables ne permet pas de tels compromis.
