Quitter un emploi peut souvent être une expérience émotionnelle, mais comment et pourquoi vous quittez un emploi peut avoir un impact énorme sur votre état d'esprit. Quitter volontairement un emploi par démission peut être une occasion de joie aigre-douce. Cependant, quitter par résiliation est presque universellement une expérience émotionnelle négative.
Effets émotionnels
La résiliation peut entraîner des sentiments de rejet, d’injustice et d’être rejetée. Cependant, les personnes qui quittent leur emploi par démission ont généralement un plus grand sens du contrôle qui empêche le ressentiment ou l'amertume inhérents à leur licenciement. Les employés qui démissionnent ont plus de chances de maintenir des relations avec leurs collègues et leurs superviseurs, alors que les employés licenciés perdent souvent ces relations de soutien.
Départ prévu contre départ imprévu
Les employés qui sont licenciés doivent immédiatement faire face aux conséquences financières potentielles de leur licenciement et pourraient ne pas être préparés à un autre emploi ou à la prochaine étape de leur carrière. Les employés qui démissionnent ont toutefois la possibilité de planifier leur transition en épargnant des fonds ou en trouvant un autre emploi à l'avance. En conséquence, les employés qui démissionnent sont généralement mieux préparés économiquement pour quitter leur emploi que ceux qui sont licenciés.
Impact sur l'admissibilité au chômage
Un autre effet financier de la cessation d’emploi par rapport à la démission a trait à l’admissibilité ultérieure de l’employé au chômage. Les employés licenciés restent éligibles aux allocations de chômage (à condition qu'ils ne le soient pas pour une cause qui les rend inéligibles), tandis que les employés qui démissionnent perdent généralement leur admissibilité aux allocations de chômage.
Impact sur les perspectives d'emploi futures
Les employés qui sont licenciés pourraient avoir plus de difficultés à trouver un nouveau poste en raison de la stigmatisation liée à leur licenciement. Les demandeurs d'emploi licenciés doivent essayer de présenter la cessation d'emploi sous un jour positif, malgré les critiques implicites formulées à leur encontre. Les demandeurs d'emploi qui ont démissionné peuvent plus facilement présenter la séparation sous un jour positif pour les employeurs potentiels - ou auraient pu être employés alors qu'ils cherchaient un nouvel emploi.
Perspectives de références futures positives
Les employés qui ont été licenciés ont probablement des inquiétudes quant au contenu et à la teneur des références de travail fournies par l'employeur. La même performance négative ou critique qui coûte à la salariée son travail peut potentiellement la suivre. Inversement, les employés qui démissionnent dans de bonnes conditions avec leurs employeurs ont davantage l'assurance que l'employeur émettra des remarques positives pour les futurs employeurs potentiels.
