Bien qu’elles ne soient généralement pas requises par la loi aux États-Unis, des indemnités de départ peuvent faciliter la transition des employés vers la perte d’emploi et protéger les employeurs contre les poursuites. Une lettre de départ peut être le contrat de départ lui-même ou un résumé du contenu du paquet. Bien qu'il n'existe pas de format standard pour les packages de départ, certaines fonctionnalités sont généralement incluses.
Détails de la résiliation
Lorsque la lettre de licenciement constitue la convention, les détails concernant la fin de l’emploi sont explicitement précisés. Une lettre de synthèse évite la terminologie légale qui peut dépersonnaliser la fin du travail. L'examen de points tels que la date et l'heure de la cessation d'emploi, les écritures à traiter et les documents de l'entreprise à renvoyer sous forme de résumé en langage clair renforce les détails importants tout en respectant la dignité de l'employé licencié en ces temps difficiles.
Indemnité de licenciement
Une convention de départ est un contrat entre employeur et travailleur en vertu duquel l'employeur obtient une renonciation à une action en justice de la part de l'employé. Bien que l'employeur ne soit pas tenu de verser une indemnité de licenciement, un contrat valide est assorti d'une contrepartie en contrepartie de la renonciation, ou peut ne pas être juridiquement exécutoire. Cette contrepartie est généralement une indemnité de départ et - parfois - un accès continu à d’autres avantages. Les dispositions de paiement et les avantages continus sont généralement les principales préoccupations de l'employé licencié et sont souvent inclus dans une lettre de synthèse.
Autres avantages et considérations
Certaines sociétés peuvent être obligées par des lois fédérales et nationales - telles que la Loi globale consolidée sur le rapprochement des budgets - de maintenir l'éligibilité à la couverture d'assurance maladie d'un employé partant aux frais de l'employé, que l'employeur propose ou non de couvrir les frais pendant une période donnée de temps. Résumer toutes les dispositions de l'assurance maladie rassure l'employé. La fourniture de références ou de services de reclassement externe aux employés licenciés peut ne pas faire partie de la convention de départ légale et peut être incluse dans une lettre de synthèse du paquet de départ.
Négociation d'un forfait de départ
Toutes les lettres d’indemnité de départ ne sont pas adressées par une entreprise à un employé. Dans certaines situations, en tant qu'employé licencié, vous pouvez ne pas accepter l'offre de licenciement. Vous pouvez peut-être utiliser une révision de l'indemnité de départ en rappelant à votre employeur les expressions contractuelles que la société vous a faites ou toute discrimination, représailles et atteinte à la réputation de votre entreprise. Bien que vous soyez probablement motivé par votre besoin, le présenter comme un motif de révision des indemnités ne devrait probablement pas influencer votre employeur.
