De nombreuses entreprises examinent périodiquement les avantages offerts aux employés. Les ensembles d’avantages standard incluent une combinaison d’avantages concrets, tels que des primes en espèces, et d’avantages incorporels, tels que des horaires flexibles. Les avantages incorporels obligent l'entreprise à envisager d'autres formes de rémunération des employés autrement que par des moyens matériels. Les entreprises ont besoin de savoir quels types d'avantages intangibles intéressent leurs employés et le coût potentiel de tels avantages.
Avantages pour l'entreprise
Les avantages immatériels intéressent les employeurs pour plusieurs raisons. Les employés qui bénéficient de ces avantages se sentent souvent appréciés et motivés pour travailler plus fort. Les dirigeants d’entreprise ont également la possibilité de choisir des avantages incorporels adaptés à chaque employé. Par exemple, un employé peut préférer recevoir la reconnaissance pour un travail bien fait, tandis qu'un autre employé préfère une semaine de travail de quatre jours. Certains employés envisagent de ne travailler que pour des entreprises offrant certains avantages immatériels, comme le télétravail ou le prestige de travailler pour une entreprise renommée. En offrant ces avantages, l'entreprise reste compétitive lors de l'acquisition de nouveaux talents.
Coût pour l'entreprise
Les coûts varient lorsque des avantages immatériels sont fournis. Certains avantages ne coûtent rien à l'entreprise, par exemple, fournir à un employé l'utilisation temporaire d'un actif de l'entreprise, comme une salle de réunion ou un ordinateur portable. D'autres avantages nécessitent un investissement de la société, par exemple la publicité du nom de la société pour renforcer la reconnaissance et le statut des employés. Le coût de la fourniture de vacances aux employés varie. Dans certains cas, le travail de l’employé reste inchangé jusqu’à ce qu’il revienne, ce qui ne coûte rien à l’entreprise. Dans d'autres cas, l'entreprise embauche des employés temporaires ou paie d'autres employés à des heures supplémentaires pour s'assurer que le travail est effectué.
Exemples
Les entreprises choisissent parmi une large gamme d'avantages incorporels à offrir aux employés. Certains avantages sont axés sur l'environnement de travail, comme le maintien d'un espace de bureau propre ou le fait de laisser l'employée déterminer ses priorités. D'autres avantages facilitent le processus de travail, comme le fait de récompenser l'employé avec une place de stationnement bien en vue. D’autres avantages incorporels tiennent compte de la vie personnelle de l’employé, par exemple en lui accordant un congé personnel sans solde.
Implications de taxes
En règle générale, les avantages incorporels fournis par l'employeur ne génèrent aucun impôt à payer pour l'employé. De nombreux avantages incorporels entrent dans la catégorie des avantages liés aux conditions de travail et sont exonérés de l'impôt à payer. Les avantages liés aux conditions de travail incluent une planification flexible, le télétravail ou la lecture de musique pendant la journée de travail.
