Selon la US Small Business Administration, les minorités possèdent plus de 4,1 millions d'entreprises, génèrent un chiffre d'affaires annuel de près de 700 milliards de dollars et emploient plus de 7 millions de personnes. Pour être considérée comme une entreprise appartenant à une minorité, l'entreprise doit être une entreprise à but lucratif qui est détenue, exploitée et contrôlée par des membres de groupes minoritaires. Les entreprises à but non lucratif ne sont pas admissibles.
Membres de groupes minoritaires
Les membres des groupes minoritaires sont définis comme les citoyens américains d'origine asiatique, noire, hispanique et amérindienne. Les minorités asiatiques proviennent d'Inde, du Pakistan, du Bangladesh, du Japon, de Chine, des Philippines, d'Indonésie, de Taiwan, du Vietnam, du Cambodge, de Thaïlande, de Micronésie, des Fidji et de toutes les régions environnantes. Noir est considéré comme toute personne ayant des origines dans les groupes raciaux noirs d'Afrique. Les Américains hispaniques sont ceux qui viennent du Mexique, d'Amérique centrale, d'Amérique du Sud, du bassin des Caraïbes et de certains Brésiliens. Les Amérindiens sont ceux qui font partie des tribus indiennes d'Amérique du Nord, des Esquimaux ou des Hawaïens.
Certifications pour les entreprises commerciales minoritaires
Le Conseil national de développement des fournisseurs minoritaires (NMSDC) fournit la certification des entreprises appartenant à des minorités (MBE) par l’intermédiaire d’agences locales ou régionales. La certification nécessite des frais de demande non remboursables, des frais annuels une fois la certification obtenue et un renouvellement annuel. Bien qu'aucune définition ou application de certification standard n'existe (bien que le NMSDC ait une procédure de candidature standard), le processus fournit un accès aux incitations à la diversité dans les grandes entreprises et par le biais des gouvernements des états et des collectivités locales.
Taille de l'entreprise
La taille de l’entreprise n’est pas prise en compte dans la certification en tant que MBE, même si certains avantages ne sont disponibles que pour les entreprises monoparentales défavorisées et les petites entreprises de moins de 500 employés.
Exigences particulières
Une entreprise appartenant à une minorité doit appartenir à au moins 51% à des personnes appartenant à une minorité ou, dans le cas d'une entreprise publique, à au moins 51% à une ou plusieurs personnes appartenant à une minorité. Les membres des groupes minoritaires doivent contrôler la gestion et les opérations quotidiennes de l'entreprise. Une entreprise qualifiée doit avoir un demandeur et des responsables qui sont de bonne moralité (pas de conduite criminelle ou dérogatoire dans leur arrière-plan), d'intégrité commerciale, et qui n'ont aucune obligation financière importante à l'égard du gouvernement fédéral, telle que des privilèges et des manquements fiscaux non résolus. sur des emprunts fédéraux ou d'autres financements bénéficiant d'une aide fédérale. Les entreprises mères sont traitées de la même manière que toute autre entreprise, à l’exception de certaines indemnités de désavantage sociologique.
Obtention de contrats gouvernementaux
Pour faire affaire avec le gouvernement fédéral, une entreprise doit être accréditée dans le cadre du 8 (a) Programme de développement des entreprises, enregistrée dans la base de données centrale d'enregistrement des entrepreneurs (CCR) et avoir rempli la page supplémentaire sur les petites entreprises. Le CCR est un point d’enregistrement unique des fournisseurs et un élément central du processus d’approvisionnement fédéral. De manière générale, le programme 8 (a) s’applique aux petites entreprises qui sont inconditionnellement détenues et contrôlées par un ou plusieurs individus socialement et économiquement défavorisés, qui ont bon caractère, sont citoyens américains et démontrent un potentiel de réussite. Pour les contrats d’État ou locaux, le propriétaire d’une entreprise minoritaire doit consulter chaque entité individuelle pour connaître les exigences du contrat.
