L'embauche de travailleurs non qualifiés - ceux qui ont une formation et des études limitées - peut au départ économiser votre argent d'entreprise sous forme de salaire de départ plus bas. Cependant, l'embauche de travailleurs non qualifiés, en particulier pour des postes qualifiés, peut avoir des inconvénients liés à la production, à la longévité et aux performances globales de l'entreprise.
Manque de compétences de base
Les ouvriers non qualifiés peuvent manquer des compétences de base nécessaires pour une performance satisfaisante sur le lieu de travail. Cela signifie qu'une personne de votre organisation doit les former, les superviser étroitement ou dispenser une formation approfondie en cours d'emploi pour garantir que le travail est exécuté comme prévu.
Frais de formation
Aider un travailleur non qualifié à devenir plus qualifié pour son rôle peut nécessiter un investissement dans des programmes de formation ou d'éducation externes, ce qui peut constituer une dépense supplémentaire. Par exemple, envoyer un employé non qualifié dans un programme de développement professionnel ou payer des frais de scolarité pour la formation continue peut coûter plus cher, du moins au début, que d'embaucher un professionnel qualifié en premier lieu.
Risques de sécurité
Les travailleurs qui ne sont pas qualifiés pour exploiter des types spécifiques d'équipement ou de machines dans votre organisation peuvent présenter un risque de sécurité coûteux. Les accidents causés par des travailleurs non qualifiés peuvent potentiellement donner lieu à des réclamations légales, à des amendes ou à des pénalités de la part des régulateurs en matière de santé et de sécurité. Cela peut se traduire par de l'argent perdu et une augmentation des taux d'assurance.
Faible productivité
Les ouvriers ayant des compétences limitées seront probablement moins productifs que ceux ayant des compétences et une expérience spécifiques. Ils peuvent ne pas avoir les connaissances ou la capacité d'être très productifs, ou ne pas ressentir le besoin d'accomplir des tâches autres que les exigences de base du poste en raison de leur position moins importante dans la plupart des échelles de rémunération. Ces circonstances peuvent coûter de l’argent à votre entreprise en termes de production plus faible, de délais non respectés, de ralentissement des commandes ou d’achèvement des travaux.
Mauvaises compétences interpersonnelles
Les travailleurs appartenant à la catégorie des travailleurs non qualifiés peuvent avoir un niveau d’éducation et d’expérience inférieur à celui de leurs homologues qualifiés. Cela peut signifier qu'ils ont de faibles compétences en communication interpersonnelle, ce qui peut avoir un impact négatif sur le service à la clientèle ou la communication au sein de l'entreprise. Les travailleurs non qualifiés peuvent potentiellement nuire à la réputation de votre entreprise en raison de leurs faibles compétences en communication.
Chiffre d'affaires
Les travailleurs non qualifiés gagnent généralement moins que les professionnels qualifiés et peuvent avoir du mal à joindre les deux bouts. Ils ne peuvent rester avec votre entreprise que pendant une courte période avant de rechercher un poste mieux rémunéré ou de partir pour poursuivre leurs propres études ou leur formation afin de se qualifier pour des emplois mieux rémunérés. Un roulement élevé dans une entreprise peut nuire au moral et augmenter les coûts associés au recrutement, aux entretiens, à l’embauche et à la formation des remplaçants.
