Les conseillers et les psychologues formés dirigent généralement des groupes de gestion de la colère. Parce que les clients peuvent être instables, la personne qui dirige le groupe a besoin de l'expertise nécessaire pour assurer la sécurité des participants et créer un environnement propice à la guérison. Une fois que vous avez décidé d'offrir vos services en tant que conseiller de groupe certifié, réfléchissez aux problèmes que vous devez résoudre.
Gagnez un certificat spécialisé en gestion de la colère, même si vous êtes titulaire d'un diplôme en psychologie ou en counseling. Certificats de recherche de formations telles que The Anger Coach, qui peuvent vous aider à traiter avec des professionnels ou des couples mariés. La National Anger Management Association propose des cours aux professionnels du conseil qui fournissent des certifications et des connaissances supplémentaires pour devenir un chef de groupe efficace.
Trouvez un programme établi à utiliser comme guide pour le groupe. Pensez à la population que vous allez servir et recherchez un programme conçu pour faciliter ce type de groupe. Utilisez le programme comme guide. Regardez des sites tels que Your Mental Fitness, qui propose des programmes pour adultes, ou Chill Out pour adolescents.
Créez un espace de détente où les participants du groupe peuvent se sentir à l'aise. Si vous utilisez une salle d'essayage avec des chaises pliantes, assurez-vous qu'elles sont en cercle, avec un espace entre chaque chaise. Utilisez une pièce sans fenêtres afin que les clients puissent protéger leur anonymat et ne pas craindre une exposition.
Fixez des limites lors de la première réunion du groupe et indiquez aux participants les conséquences du dépassement de ces seuils. Donnez à chaque membre du groupe un laps de temps défini pour parler; ne permettez pas à une seule personne de dominer la discussion ou de parler plus longtemps que prévu. Utilisez une minuterie qui sonne, si nécessaire. Informez les membres du groupe du niveau de colère pouvant être affiché dans le groupe et de la date à laquelle il leur sera demandé de partir s'ils ne peuvent pas garder le contrôle.
Avoir accès à une aide extérieure, si cela devient nécessaire. Informez les responsables locaux de l'application de la loi de vos séances de groupe, si elles se déroulent dans la soirée et qu'aucun autre travailleur ne sera dans le bâtiment. Gardez un téléphone avec un préréglage prêt à appeler à l'aide si vous en avez besoin. Reconnaître quand un participant se lève et pourrait constituer une menace pour vous ou pour les autres membres du groupe; prendre des mesures pour l'arrêter.
Conseils
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S'en tenir à votre programme; ne déviez pas du plan de chaque session. Lors d’une séance thérapeutique, il peut être facile de se plaindre de dominer la discussion, ce qui est contre-productif.
Attention
N'organisez pas votre pièce comme une salle de classe où le "professeur" se tient devant la classe et prêche. Un chef de groupe de gestion de la colère est un facilitateur, et le groupe devrait être mis en place pour encourager la participation.
