En tant qu'employeur ou dirigeant, vous pouvez utiliser le départ d'un employé pour créer de la bonne volonté et des souvenirs positifs qui atténueront le stress de la transition. En mettant à l'aise les derniers jours de travail de votre employé et en lui faisant savoir que vous appréciez son service, vous éviterez des passerelles et entretiendrions des relations d'affaires qui pourraient s'avérer utiles à l'avenir.
Tribute Publique
Un hommage public au travail acharné que votre employé a accompli au fil des ans a deux objectifs: remercier la personne pour ses efforts et faire connaître la transition aux autres employés et clients. Vous pouvez inclure un article sur votre site Web, publier un avis dans votre prochain courriel ou bulletin d’impression imprimé, ou offrir un discours de remerciement lors d’un banquet ou d’un dîner d’entreprise. Utilisez un langage simple et direct et mentionnez des réalisations et des éloges spécifiques.
Cadeau de groupe
Pour que votre employé sache que tout le personnel a apprécié le temps passé ensemble, procurez-vous un cadeau du groupe. Que vous fassiez tous des achats de fleurs ou que vous fassiez quelque chose de plus personnel, l'employé appréciera ses efforts. Pour les personnes qui se sont rapprochées des membres du personnel et qui ont apporté de la valeur à l’équipe, vous pouvez créer un album qui présente les projets mémorables et répertorie ce que les collègues considèrent comme des traits de personnalité et des atouts précieux. Parmi les autres possibilités, citons les cartes-cadeaux, les cadeaux Gag Good Lucky ou tout ce qui concerne les intérêts personnels de l'employé.
Fête
Lorsqu'un employé quitte votre entreprise, donnez à d'autres employés la chance de se dire au revoir et de souhaiter bonne chance en organisant une fête d'entreprise ou de service. Organisez l'événement pendant les heures de travail le dernier jour de l'employé pour donner à chacun une chance de faire une pause et de célébrer son collègue. Apportez des cocktails et de la nourriture et demandez à des cadres supérieurs et à des personnes proches de l'employé de prononcer des discours brefs et personnels.
Lettre de recommandation
Même après avoir quitté leur emploi, les employés demandent souvent à leurs patrons des lettres de recommandation pour des emplois futurs. Lorsque l’un des membres de votre personnel part, remettez-lui une lettre en prévision de cette demande; Ce faisant, vous pourrez parler de ses qualités positives et de son travail acharné pendant qu'il pense à vous, au lieu de rester dans les années à venir. Cela permet à l'employé de savoir que vous appréciez sa contribution et que vous vous intéressez à son succès futur. Donnez-lui plusieurs copies et conservez un fichier numérique pouvant être mis à jour avec de nouvelles dates dans le futur.
