Une évaluation du rendement d'un employé peut être stressante à la fois pour l'employé et pour l'employeur. Cela est particulièrement vrai lorsque l'employé en question s'est battu au travail. Vous voulez lui faire savoir où il doit s’améliorer, mais vous souhaitez également inclure des commentaires positifs pour l’encourager à continuer à essayer et à s’améliorer. Même un employé qui a du mal à faire son travail efficacement devrait avoir des attributs positifs que vous pouvez mettre en évidence dans votre évaluation.
Présence
Souvent, un employé qui a du mal à apprendre les ficelles du métier fera tout son possible pour se présenter chaque jour au travail, prêt à travailler. Ceci est une étape importante. Cela peut sembler anodin, mais le simple fait de se présenter démontre qu’elle est responsable et veut être présente. Félicitez-la d'être venue et remerciez-la de toujours venir travailler les jours où elle est prévue. Si elle est prompte, incluez également ce comportement positif et dites-lui que vous l'appréciez.
Apparence professionnelle
Vous ne voulez pas trop commenter l'apparence d'un employé. S'il le prend mal, vous pourriez vous mettre dans le pétrin. S'il a l'air professionnel et soigné, il n'y a rien de mal à souligner cela comme un attribut positif. Utilisez des mots tels que «tenue de travail professionnelle», par opposition à des mots comme attrayant, joli et beau.
Envie d'apprendre
Le mot lutte implique au moins un désir et une tentative de réussir et de réussir sur le lieu de travail. Cette volonté d'apprendre doit être saluée. Même si la salariée a du mal à traduire ce désir en action, elle conserve au moins la bonne attitude. Encouragez-la en disant que vous êtes certaine que cette détermination et ce courage seront récompensés par des succès tangibles et des améliorations notables au travail.
Esprit d'équipe
Les employés qui sont à la recherche du numéro 1 sont souvent du genre à réussir à tout prix. S'il est possible qu'un employé en difficulté puisse avoir cet état d'esprit et en montrer les signes, il est plus probable qu'il soit un joueur d'équipe. Après tout, il est probablement conscient du fait qu’il n’est pas le meilleur employé du personnel. Il doit compter sur les autres pour mener à bien son travail. S'il est naturellement le premier type, ce compliment de joueur d'équipe pourrait le faire réfléchir à deux fois avant de laisser ses instincts jouer une fois qu'il sera plus à l'aise au travail.
