Dans une entreprise, les récompenses peuvent inspirer les employés à optimiser leurs performances. la perspective de recevoir la reconnaissance publique de collègues et de supérieurs peut être un facteur de motivation. Choisissez des récompenses adaptées à votre secteur d'activité et personnalisez-les en fonction des objectifs de l'entreprise afin de promouvoir la productivité dans des domaines ciblés.
Prix de l'innovation
Pour encourager les employés qui pensent en dehors des sentiers battus, attribuez un prix à l’innovation. Rencontrez les responsables de votre équipe et discutez avec les membres du personnel qui ont mis au point une solution unique à un problème commun du secteur, conçu un moyen de supprimer un goulet d'étranglement ou pris l'initiative de résoudre un problème coûtant en temps ou en argent à la société. Les employés qui se chargent d'améliorer le flux de travail de votre entreprise peuvent bénéficier à tous les secteurs de la production. En les récompensant, vous autorisez d'autres employés à faire de même.
Service Clients
Pour la plupart des entreprises, le service à la clientèle et les relations avec la clientèle sont primordiaux pour bâtir une base de clients solide. Gardez une trace de vos employés au cours de l’année et indiquez qui va au-delà des procédures habituelles pour aider un client ou s’assurer qu’il est satisfait de son achat. Surveillez les notes de remerciement ou les commentaires des clients qui mentionnent des employés spécifiques; lorsqu'un client prend le temps de choisir un employé, cela signifie qu'il a été impressionné par sa performance.
Responsabilité sociale
Si vous avez un employé qui travaille continuellement pour que votre entreprise maintienne des normes de responsabilité sociale élevées, récompensez-le pour ses efforts. Choisissez un employé qui effectue des recherches sur vos fournisseurs, fournisseurs et clients et recommande des personnes et des produits dotés d'excellents antécédents en matière de droits de l'homme. Il peut s’agir d’un employé qui vous conseille de changer de société de fournitures de bureau en raison de l’utilisation de sueries ou de revendeurs qui choisissent des produits écologiques dans leur entreprise. Recherchez des employés qui ont milité pour des normes de bureau écoénergétiques ou qui ont piloté un programme de recyclage de bureau. Les employés soucieux du monde qui les entoure peuvent aider votre entreprise à se bâtir une réputation positive dans la communauté et auprès des consommateurs.
Rentabilité
Les employés peuvent avoir un impact positif sur votre résultat net. Pour encourager les comportements favorables aux ventes ou aux profits, créez un prix qui reconnaît ceux qui le font. Les conditions du prix varient en fonction du secteur d'activité et du type d'entreprise: vous pouvez récompenser les employés qui recrutent de nouveaux clients, par exemple, ou les personnes ayant un pourcentage de ventes élevé. En récompensant les personnes qui aident votre entreprise, vous pouvez les inciter à participer davantage et leur donner un sentiment de propriété.
