Un système de rémunération totale regroupe tous les efforts qu'un employeur peut déployer pour recruter, motiver et fidéliser ses employés. Selon la Grameen Foundation, un système de rémunération globale comprend cinq éléments: rémunération, avantages, développement professionnel, reconnaissance et équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Avantages et compensation
La rémunération fait référence aux différentes manières dont un employé gagne de l’argent auprès de la société. Il s'agit généralement d'un salaire de base ou d'un salaire horaire, mais peut également inclure une participation aux bénéfices et des primes. Les avantages font référence aux programmes obligatoires et aux options de l'employeur. Les programmes obligatoires incluent l’indemnisation des accidents du travail et la sécurité sociale, tandis que les options offertes aux employeurs incluent les programmes de congés payés et de pension.
Développement professionnel et reconnaissance
Le développement professionnel englobe un large éventail de possibilités d'apprentissage et d'avancement, telles que le remboursement des frais de scolarité, le mentorat et des pistes d'avancement définies. Par exemple, une entreprise peut couvrir les coûts pour que chaque membre du service puisse avoir accès à un cours en ligne pertinent. La reconnaissance va d'une reconnaissance individuelle du travail bien fait à un programme de reconnaissance officiel, tel qu'un employé du mois ou du programme annuel. Les programmes officiels incluent souvent des incitations, telles qu'une plaque ou un prix.
L'équilibre travail-vie
L'équilibre travail-vie personnelle consiste à donner aux employés une chance de respecter leurs obligations ou objectifs personnels. Par exemple, certains employeurs autorisent les employés à arriver plus tôt ou à partir plus tard, afin de pouvoir faire monter leurs enfants dans le bus ou assister à des événements organisés par leurs enfants. Les employeurs peuvent également mettre en place des programmes de volontariat, proposer une subvention de garde d’enfants ou fournir des ressources pour la gestion du stress.
