Le but de la gestion des ressources humaines est de faire en sorte que l’organisation attire et retienne des candidats qualifiés afin d’atteindre les buts et objectifs de l’organisation. Le syndicat est composé d'employés de l'entreprise qui s'associent pour veiller à ce que les problèmes liés à l'emploi, tels que les congés, les pauses-repas, les promotions et les augmentations de salaire, soient traités de manière équitable.
Loi nationale sur les relations de travail
En 1935, la loi sur les relations de travail nationales (NLRA) a été promulguée par le Congrès. Il visait à protéger les droits des employés et des employeurs et à encourager la négociation collective. La Commission nationale des relations de travail (NLRB) est l'organisme fédéral chargé de protéger les droits des employés du secteur privé qui souhaitent adhérer à un syndicat ou qui y ont adhéré dans le but d'améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail.
Rôle des ressources humaines
Dans un environnement syndiqué, les ressources humaines (RH) représentent les meilleurs intérêts de l'organisation dans les négociations avec le syndicat. Chaque fois que des accords sont conclus, les ressources humaines sont responsables de l'interprétation et de la mise en œuvre de tous les accords conclus. Les RH sont responsables en dernier ressort du contrôle et de la direction des activités de leur personnel. Toutefois, cela se fait dans le cadre de certaines directives prédéfinies convenues à la fois par les RH et le syndicat. La présence du syndicat sur le lieu de travail limite dans une certaine mesure le licenciement des employés. Les RH font souvent face aux défis des syndicats lorsqu'ils essaient de discipliner, suspendre ou licencier les employés participants.
La négociation collective
La négociation collective est un processus de négociation engagé par un syndicat au nom de ses membres ayant des ressources humaines dans le but de conclure un contrat comportant des solutions aux problèmes de main-d'œuvre. Les syndicats sont formés par la force de leur nombre et, collectivement, ils sont plus susceptibles de coopérer avec un groupe que si un employé individuel tentait la même chose. Les contrats négociés par le syndicat avec HR qui couvrent les salaires, les avantages et les conditions de travail sont contraignants des deux côtés.
Considérations
Aux États-Unis, les employeurs préfèrent avoir un environnement de travail sans syndicat. Les employeurs opposés estiment que la présence des syndicats leur empêche de conserver un contrôle direct sur les salaires et les avantages. Cependant, l’avantage d’avoir un syndicat sur le lieu de travail est que les employés à problèmes causent des problèmes à leur représentant au lieu de l’encadrement. Par conséquent, le syndicat est parfois obligé de faire face à de petites choses, ce qui laisse le temps aux RH de traiter des problèmes significatifs.
