La rémunération des employés et les coûts connexes représentent ensemble l'une des dépenses les plus importantes pour de nombreuses entreprises. Lorsque les dépenses commencent à être élevées, il n'est pas rare que les propriétaires et les gestionnaires fassent des réductions dans ce domaine précisément parce qu'il est si important. Cela peut toutefois entraîner une sous-utilisation du personnel, ce qui pose beaucoup plus de problèmes à une entreprise. Toute décision de réduire le personnel au-dessous des niveaux optimaux ne devrait être prise qu'avec une compréhension claire des conséquences néfastes du manque de personnel.
Manque de personnel
Une entreprise en sous-effectif n'a pas suffisamment d'employés pour faire face à la charge de travail normale et mener à bien ses tâches. Dans certains cas, le manque de personnel résulte des difficultés rencontrées pour trouver des travailleurs qualifiés, mais dans d'autres cas, il est intentionnel en raison de mesures de réduction des coûts. Cependant, quelle que soit la raison, le fardeau du manque de personnel repose principalement sur les épaules des travailleurs existants, qui doivent prendre le relais.
Épuisement des travailleurs
Les travailleurs individuels dans une installation en sous-effectif doivent effectuer plus de travail que ce qui est normalement associé à leur travail. Cela conduit à une fatigue excessive et à l'épuisement physique. ce qui conduit à une baisse de la productivité. Les travailleurs fatigués qui essaient de travailler plus vite pour respecter les quotas sont souvent plus exposés aux accidents. De plus, parce qu'ils se concentrent sur le respect des délais et des quotas, la créativité et l'ingéniosité des employés déclinent, ce qui pose un réel problème aux entreprises qui comptent sur leurs compétences pour résoudre leurs problèmes. Enfin, vos clients ne reçoivent souvent pas une assistance opportune et appropriée, ce qui nuit au service client dans son ensemble.
Moral bas
Le moral bas est un autre problème commun associé au manque de personnel dans une entreprise. Au fil du temps, alors que les employés existants perdent espoir d'être soulagés des conditions de travail trop oppressantes, ils deviennent souvent insatisfaits de la direction et du travail en général. Le moral bas oblige les travailleurs à prendre plus de jours de congé, à ne pas respecter les délais et à perdre tout intérêt pour leur travail. Tous ces facteurs entraînent une baisse de la productivité globale.
Rotation
L’un des pires effets du manque de personnel dans une entreprise est la rotation soudaine et importante du personnel, qui est le résultat du départ des employés démoralisés de celle-ci au profit de pâturages plus verts. Un taux de rotation élevé est un problème coûteux pour une entreprise. L'entreprise doit payer pour recruter et former de nouveaux employés. Une baisse soudaine du personnel en place peut aggraver le problème de sous-effectif déjà existant. Dans des cas extrêmes, le roulement excessif dans un lieu de travail déjà en sous-effectif peut entraîner l'arrêt des opérations.
