Google est bien connu pour sa structure organisationnelle interfonctionnelle ou en équipe. La structure organisationnelle traditionnelle consiste à avoir les employés au bas de la hiérarchie, les superviseurs au-dessus d’eux, les cadres intermédiaires au-dessus des superviseurs et la haute direction avant tout. C'est l'approche verticale de la gestion. Les décisions sont prises en haut et les ordres sont envoyés aux employés en bas. La structure organisationnelle interfonctionnelle utilisée par Google est davantage une approche de gestion en équipe. En permettant à tous les employés de prendre part aux décisions, Google conserve l’esprit d’une petite entreprise et promeut la notion selon laquelle tous les employés jouent un rôle tout aussi important dans le succès de Google. Ce type de structure accorde plus d'importance à l'intelligence et aux idées qu'aux titres.
Structure réorganisée de Google
En 2015, le directeur général de Google, Larry Page, a annoncé une reconfiguration majeure de la structure organisationnelle de Google. La société a formé un conglomérat appelé Alphabet, une nouvelle société de portefeuille composée d'unités d'exploitation indépendantes, dont Google. Le moteur de recherche Google et les entreprises associées, notamment Android, Gmail et YouTube, pour n'en nommer que quelques-uns, ne sont que l'une de ces unités. Alphabet hébergerait également neuf autres entreprises.
En 2017, un autre changement a été annoncé. Google a été changé de société en société à responsabilité limitée ou à responsabilité limitée, ce qui, selon Alphabet, convient mieux à une société affiliée appartenant à une société mère. En outre, Alphabet a créé une société de portefeuille appelée XXVI Holdings, Inc., qui regroupe Alphabet et toutes ses activités.
Focus société
La structure révisée de Google permet à la société de se concentrer sur de nouvelles idées et projets sans nuire à ses principaux succès. Parmi les projets importants, citons Waymo, la voiture autonome de Google et un nombre croissant d’entreprises de quincaillerie, allant des produits de maison intelligente aux téléphones mobiles.
Une nouvelle devise
Fondée en 1998, la devise de la société était à l’origine de Don't Be Evil. Lors de la restructuration de Google en 2015 sous Alphabet, l'ancienne devise a été abandonnée et remplacée par Do the Right Thing.Cette devise plus positive - mais moins humoristique - met l’accent sur le fait de bien faire, au lieu d’éviter le mal. La structure révisée de l'entreprise vise à éviter les problèmes futurs tout en mettant l'accent sur la croissance continue. La nouvelle devise de Google, combinée à sa structure d'entreprise, met l'entreprise sur une autre voie en vue d'éviter les pièges d'une trop grande hyperpopulation sur ses produits de base.
