L’État de Washington n’a pas d’impôt sur le revenu des États, si bien que, contrairement à la plupart des autres États, les employeurs de l’État de Washington ne sont pas tenus de retenir l’impôt sur le revenu de leurs employés. Cependant, les employeurs de tous les États, y compris Washington, doivent retenir l’impôt fédéral sur le revenu, ainsi que les taxes fédérales sur la sécurité sociale et l’assurance-maladie. En outre, les employeurs de l’État de Washington sont autorisés à retenir du montant de leur obligation d’assurance industrielle le chèque de paie de leurs employés.
Taxe fédérale sur le revenu
Les employeurs de l'État de Washington doivent retenir l'impôt fédéral sur le revenu des chèques de paie des employés. Les retenues à la source sont basées sur les directives de retenue que les employés fournissent sur les formulaires W-4 qu’ils remplissent au début de leur emploi et si leur situation de retenue change, par exemple s’ils se marient ou ont des enfants. Plus le nombre d'exemptions réclamées par un employé est élevé, moins son employeur retient d'argent sur ses chèques de paie. Le statut de dépôt d'un employé et le nombre d'exemptions correspondent aux champs des tables de taxes que l'IRS envoie à chaque employeur au début de chaque année.
Fédéral de sécurité sociale et de l'assurance-maladie
Les employeurs de l’État de Washington, comme ceux de tous les autres États, doivent retenir les taxes de sécurité sociale et de Medicare sur les salaires des employés. L’impôt sur la sécurité sociale représente 5,65% du revenu de chaque employé, jusqu’à 106 800 USD à compter de 2011. Les revenus dépassant ce montant sont exonérés. La retenue d'assurance-maladie est de 1,45% du salaire des employés. Contrairement aux cotisations de sécurité sociale, il n’ya pas de retenue maximale de Medicare. Contrairement à la retenue d'impôt sur le revenu, il n'y a pas de montant minimum qu'un employé doit gagner pour être soumis à ces taxes.
Assurance industrielle de l'état de Washington
Les employeurs de l’État de Washington doivent payer à l’État une couverture d’assurance industrielle au cas où des employés seraient blessés au travail. Le montant que chaque employeur doit payer dépend de son type d’industrie et des dangers relatifs qui y sont associés. Par exemple, l’assurance industrielle est plus élevée pour les travailleurs de la construction que pour les employés de bureau. En outre, les taux d’assurance des entreprises dépendent des antécédents de l'employeur en matière de sécurité des travailleurs et de prévention des blessures sur les lieux de travail. Le Département du travail et des industries de l’État de Washington informe les employeurs au début de chaque année du taux de leur taxe d’assurance industrielle pour cette année, y compris un pourcentage pouvant être retenu sur les chèques de paie des employés.
Pas d'impôt sur le revenu de l'Etat
Le simple fait que les employeurs de l'État de Washington ne retiennent pas l'impôt sur le revenu de l'État sur les chèques de paie des employés ne signifie pas que les résidents de l'État de Washington ont un fardeau fiscal inférieur à celui des résidents d'autres États. La taxe de vente dans l'État de Washington est de 9,5% en 2011 et de 10% sur les aliments préparés ou de restaurant. Ce taux de la taxe de vente est supérieur à celui de la plupart des autres États et fournit à l'État des revenus qu'il pourrait autrement recevoir du paiement de l'impôt sur le revenu.
