Les retenues sur la paie sont soit légales (involontaires), soit volontaires. Les retenues obligatoires sont obligatoires, telles que les charges sociales et les saisies de salaire. Les retenues volontaires sont celles choisies par l’employé, telles que les retenues sur prêt, les assurances médicale, dentaire, vie et invalidité. Le processus d’interruption des déductions dépend du type de déduction et des politiques qui l’entourent.
Articles dont vous aurez besoin
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Formulaire W-4
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Formulaire d'impôt sur le revenu de l'État
Gardez à l'esprit que vous ne pouvez généralement pas arrêter certaines déductions fiscales. La loi impose aux employés de payer l’impôt sur le revenu fédéral, l’impôt sur le revenu de l’État (le cas échéant) et les impôts de l’assurance maladie et de la sécurité sociale (FICA). En règle générale, vous ne pouvez pas arrêter les déductions FICA. Toutefois, si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier du statut d'exemption, vous pouvez mettre fin à votre retenue d'impôt fédéral et étatique.
Pour 2010, les conditions d'exemption de l'impôt fédéral sur le revenu sont les suivantes: vous avez été remboursé de la totalité de votre impôt fédéral l'année dernière parce que vous n'aviez aucun impôt à payer et vous prévoyez un remboursement cette année pour tout votre impôt fédéral. Les lois fiscales de l'État varient d'un État à l'autre. par conséquent, vérifiez auprès de votre ministère du travail local (voir Ressources) pour connaître les conditions requises pour bénéficier d'une exemption.
Pour mettre fin aux déductions fiscales fédérales, remplissez un nouveau formulaire W-4 et envoyez-le à votre employeur.Pour mettre fin à la retenue d’impôt sur le revenu, suivez les procédures de votre État. Par exemple, si votre état est New York, remplissez le formulaire Certificat d’exemption de retenue à la source (IT-2104-E) et envoyez-le à votre employeur.
Laisser les saisies de salaire et les pensions alimentaires pour enfants suivre leur cours. Ce sont des retenues légales qui ne peuvent pas être interrompues à moins que les tribunaux ou l'institution émettrice n'ordonnent à l'employeur de le faire. Si vous n'êtes pas d'accord avec la saisie-arrêt, interjetez appel / réponse auprès de l'institution émettrice. des instructions sur la manière de procéder doivent être incluses dans les documents de saisie-arrêt.
Si vous gagnez l'appel, votre employeur ne peut pas arrêter la déduction tant qu'il n'a pas reçu notification de l'institution émettrice. Dans ce cas, demandez à l'institution émettrice de transmettre rapidement les documents nécessaires à votre employeur afin que la déduction puisse être suspendue.
Donnez à votre employeur le consentement écrit nécessaire pour mettre fin aux retenues volontaires. Par exemple, informez votre employeur par écrit si vous ne souhaitez plus participer au plan 401k sponsorisé par l'entreprise. Certains employeurs ont des formulaires normalisés pour mettre fin aux retenues volontaires. d'autres acceptent les notifications par courrier électronique ou les notifications écrites ou dactylographiées.
Conseils
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Le retrait anticipé (avant l'âge de 59 ans et demi) des fonds d'un régime de retraite parrainé par l'entreprise peut entraîner une pénalité de retrait anticipé de 10% d'impôt supplémentaire prélevé auprès de l'IRS. En outre, les employeurs exigent généralement que vous attendiez jusqu'à l'inscription ouverte pour mettre fin aux avantages pour la santé de votre entreprise.
