À mesure que les entreprises se mondialisent, le nombre d'employés travaillant en dehors de leur pays d'origine a augmenté. Chaque pays a sa propre réglementation régissant la rémunération et la fiscalité des employés. Les paies fantômes sont calculées lorsque les employeurs doivent s'assurer du respect des règles en vigueur dans les pays d'origine et d'accueil.
Conformité légale et paie fantôme
Supposons qu'une entreprise américaine affecte un employé à travailler et à résider dans un pays étranger. L'employée est payée dans le pays d'accueil et ses salaires, avantages sociaux et taxes sur la masse salariale sont gérés conformément aux lois de ce pays. Cependant, la législation fiscale des États-Unis impose à l’employeur de calculer et de verser les charges sociales fédérales, nationales et locales. Lorsque des employés expatriés sont affectés et payés de cette manière, les employeurs doivent calculer une masse salariale pour déterminer les impôts dus. La situation inverse se produit lorsqu'un étranger travaille et est payé aux États-Unis mais est également soumis à des exigences fiscales dans son pays d'origine. Dans ce cas, la masse salariale détermine les impôts de son pays d'origine. Une paie fantôme peut également être nécessaire lorsqu'un employé réside dans un pays d’accueil et est payé depuis son pays d’origine, tout en restant soumis à la législation fiscale du pays d’accueil.
