Comment interroger un ami pour un emploi. Manipuler un ami dans un environnement professionnel est délicat, encore moins l'interviewer formellement. En tant qu'interviewer, vous avez la responsabilité d'être impartial et efficace dans l'évaluation des compétences et de la personnalité du candidat en fonction des exigences du poste. Voici quelques conseils pour concilier les rôles d’un intervieweur compétent et d’un ami sensible.
Traitez l'entrevue comme une interaction commerciale formelle. Vous savez probablement que votre ami a postulé pour le poste et elle sait que vous êtes l'intervieweur. Vous devez à votre ami et à l’entreprise de choisir le bon candidat.
Clarifier la nature commerciale de la situation. Maintenez votre professionnalisme tout en posant des questions et n'oubliez pas de ne pas paraître intimidant. Cela garantit le respect mutuel et évite les erreurs d’interprétation pouvant nuire à votre amitié.
Ne divulguez que les informations autorisées par l’entreprise lors de l’entretien. Il est contraire à l'éthique de divulguer des informations sensibles sur des stratégies commerciales confidentielles, même à votre ami proche.
Soyez juste envers vos amis en vous rappelant que nous portons tous des chapeaux différents en fonction de la situation. Votre ami pourrait être une personne différente au travail. Essayez de ne pas l'évaluer avec un état d'esprit prédéterminé.
Soyez franc si vous estimez que votre ami ne convient pas au travail ou si quelqu'un d'autre convient mieux. Un bon ami ne s'attendrait jamais à ce que vous compromettiez vos responsabilités vis-à-vis de l'entreprise.
