Les compétences professionnelles sont des compétences spécifiques d’une personne qui s’appliquent à un emploi spécifique en question. L'ensemble de compétences comprend les compétences professionnelles qui aident le candidat à accomplir son travail de manière professionnelle et de qualité, mais également les compétences personnelles qui lui permettent de travailler avec souplesse et de manière autonome.
Compétences spécifiques à l'emploi
Les compétences professionnelles requises s’appliquent à la capacité d’une personne à mener à bien un travail en termes de connaissances, d’expériences et de compétences spécifiques. Ces compétences sont généralement évaluées au cours de la phase d'entretien d'embauche, de sorte que l'employeur s'assure que le candidat choisi possède le bon ensemble de compétences en matière de compétences professionnelles. Parmi ces compétences, citons l'utilisation efficace de nouvelles méthodes et technologies, la capacité de démontrer une compréhension approfondie des politiques et procédures de l'entreprise, l'identification des situations problématiques, la détermination des actions appropriées et la capacité de planifier et de hiérarchiser les projets de travail.
Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont liées au professionnalisme impliqué dans l’achèvement d’un travail. Ces compétences sont liées à la manière dont une personne remplit un travail et expriment son enthousiasme pour un travail et le montrent en le complétant avec le plus grand engagement. Les compétences professionnelles sont évaluées en fonction de la manière dont les employés se conforment aux normes de la société en matière de projets, de leur volonté de prendre en charge et de mener à bien des projets, de leur capacité à communiquer efficacement par écrit et oralement et à préserver la confidentialité de la société. Les compétences professionnelles sont souvent évaluées en fonction d’actions individuelles.
Compétences Qualité Compétences
Même si l’employé possède les qualités, l’expérience et les compétences nécessaires pour effectuer le travail en question, c’est une compétence qui permet d’identifier un travail de qualité. Produire un travail de haute qualité affecte positivement les relations de l’entreprise avec ses clients. Les exemples de compétences en matière de compétences qualité comprennent le suivi et l'amélioration des politiques et procédures, la résolution de problèmes et de situations et la réponse rapide aux demandes des clients.
Compétence Travail d'équipe
Les compétences en travail d'équipe sont importantes dans une entreprise, car les employés doivent souvent travailler en groupe ou collaborer pour respecter les délais et mener à bien leurs projets. Alors que certaines personnes sont habituées à travailler individuellement, d'autres s'épanouissent dans des environnements de groupe. Les compétences de travail en équipe sont importantes, car les employés devraient pouvoir passer du travail individuel au travail en équipe. Parmi les compétences acquises en équipe, citons la collaboration à des projets en améliorant les qualités, en établissant des relations de travail, en démontrant la responsabilité des projets de groupe et en utilisant les forces et les contributions des autres employés.
