Lorsque vous avez besoin d'un emploi mais que vous ne trouvez pas ou que vous n'avez ni compétences ni expérience, un emploi subventionné par le gouvernement et qui vous forme au fur et à mesure peut être la solution. Les gouvernements fédéral et des États ont souvent des programmes de subventions salariales qui aident les employés à la recherche d'un emploi et une formation et les employeurs à la recherche d'employés. Le programme fonctionne en subventionnant une partie du salaire horaire de l'employé pendant une période donnée, pendant que le travailleur reçoit une formation. Le programme aide les entreprises à se permettre d'engager et de former des employés, aide les employés à trouver du travail et aide le gouvernement à mesure que de plus en plus de personnes deviennent autonomes en acquérant une expérience professionnelle et en devenant employables.
Comment fonctionnent les programmes de subventions
Les programmes de subventions salariales, créés au cours des dernières décennies dans le pays, aident les employés sans emploi, bénéficiant de programmes publics de soutien ou de chômage, qui pourraient travailler mais ne possèdent ni les compétences ni l'expérience requises pour des emplois spécifiques. Ces programmes, généralement financés par le gouvernement mais gérés au niveau de l'État, ont de l'argent pour subventionner le salaire d'un nouvel employé pendant que celui-ci suit une formation. Cela aide les employeurs qui n'ont pas nécessairement la capacité financière de payer des employés non qualifiés pendant qu'ils apprennent le travail ou acquièrent de l'expérience.
Remboursement de l'employeur
Les employeurs reçoivent des remboursements pour une partie du salaire versé à l'employé après avoir soumis des documents à l'organisme public chargé d'administrer les fonds fédéraux. Les employeurs qui participent aux programmes de subventions salariales doivent souscrire une assurance contre les accidents du travail, qui n'est pas couverte en tant qu'élément remboursable en vertu du programme. La durée de remboursement de l’employeur est spécifique au programme et peut aller jusqu’à six mois dans certaines situations.
Salaire et avantages sociaux des employés
Les employés du programme reçoivent le même salaire ou les mêmes avantages que les autres employés des programmes non subventionnés et ont les mêmes possibilités d'avancement. Ces employés sont embauchés pour travailler entre 35 et 40 heures par semaine lorsqu'ils sont choisis pour un poste à temps plein. Si l'employeur a un poste régulier à temps plein qui devient disponible, il faut donner la préférence à l'employé subventionné à la fin de la période de stage ou de la période de formation.
Demandeurs d'emploi
Les candidats qui ne peuvent trouver un emploi peuvent être admissibles à un programme subventionné par le gouvernement. Le responsable de la cause d'emploi du demandeur sélectionne et met en correspondance le demandeur avec un employeur et un programme appropriés. Le programme peut également convenir aux travailleurs à temps partiel, saisonniers ou au salaire minimum qui n’ont pas trouvé de travail à temps plein ou qui n’ont pas trouvé un travail suffisant pour répondre à leurs besoins en revenus. Le programme offre aux personnes la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles et d’acquérir de l’expérience pour un meilleur salaire et de meilleures perspectives d’emploi.
