Le Commonwealth du Massachusetts est une juridiction majoritaire suivant le concept juridique d’emploi à loisir en common law. Les juridictions d'emploi à volonté n'exigent pas que les employeurs aient des raisons légales ou valables pour licencier leurs employés. De même, les employés peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment et sans préavis. Le procureur général du Massachusetts et l’agence de travail et de développement de la main-d’œuvre du Massachusetts sont chargés de veiller à ce que les employeurs paient leurs derniers salaires en temps voulu et de les indemniser pour tous les salaires dus.
Les salaires finaux
Bien que les employeurs soient tenus de fournir à leurs employés licenciés leur dernier salaire au moment de leur licenciement, des règles différentes s'appliquent aux employés qui mettent volontairement fin à leur emploi.Un employeur n’est pas tenu de payer une employée qui met volontairement fin à son emploi pour ses dernières heures de travail jusqu’à sa prochaine date de paie. Cependant, la loi du Massachusetts oblige les employeurs à payer les salaires dans les six jours suivant leur acquisition. Ainsi, l'employeur doit payer le dernier salaire à un employé dans les six jours suivant sa démission.
Congé accumulé
Le 11 juin 2009, la Cour judiciaire suprême du Massachusetts a rendu une décision en réponse à une affaire dans laquelle un employeur n’a pas inclus la période de vacances non utilisée dans le dernier chèque de paie de l’employé. Avant que la Cour ne rende sa décision, le bureau du procureur général du Massachusetts a communiqué aux employeurs un avis formel indiquant que l’indemnisation comprenait les indemnités de vacances accumulées. Bien que les employeurs du Massachusetts ne soient pas tenus de payer leurs employés pour les heures non travaillées, ils sont libres de leur accorder des congés payés.
Si la politique personnelle verbale ou écrite d’un employeur prévoyait des congés payés pour ses employés, le procureur général estime que cela est inclus à titre de rémunération. En confirmant la lettre d’avis du procureur général, la Cour suprême de justice jugea que les salaires incluaient les congés annuels non utilisés, s’ils avaient été fournis par un employeur. Cependant, bien que le bureau du procureur général du Massachusetts estime que l’obligation salariale s’applique aux employés licenciés et à ceux qui démissionnent de leur plein gré, il n’existe aucune directive officielle de la Cour judiciaire suprême ou de la législature.
Compensation
Le dernier chèque de paie de l’employé doit inclure une rémunération des heures supplémentaires à un taux égal et demi pour toutes les heures supplémentaires dépassant 40 heures par semaine de travail. De plus, il doit inclure toutes les heures de travail standard. En vertu de la loi du Massachusetts, les employés des commerces de détail non-surveillants doivent également recevoir une rémunération des heures supplémentaires à temps et demi pour le travail effectué le dimanche. Un employé doit recevoir au moins 8 dollars de l'heure, soit le salaire minimum du Commonwealth, à compter de 2011.
Les violations
La loi sur les salaires du Massachusetts n'exige pas que les employeurs versent à leurs employés une indemnité de licenciement sans un accord de paiement. Les employeurs qui omettent de verser à leurs employés l’ensemble des salaires dus dans les délais prescrits peuvent être tenus responsables des violations des lois sur les salaires du Commonwealth et de la retenue injustifiée des salaires d’un employé. Le Commonwealth peut imposer des amendes aux employeurs qui enfreignent la loi sur les salaires du Massachusetts et les obliger à indemniser leurs employés à concurrence de trois fois le montant indûment retenu, des honoraires d’avocat et des honoraires d’avocat, conformément à la loi du Massachusetts Treble Damages Law.
Considérations
Étant donné que les lois des États peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.
