La recherche en gestion a pour objectif de rechercher les moyens d’améliorer les performances de l’entreprise et d’obtenir de meilleurs résultats. La gestion est un processus complexe qui consiste à gérer le personnel et à superviser les projets du début à la fin. La recherche comporte de nombreux aspects de la gestion, et il existe différentes manières d’analyser chaque aspect.
Gestion de la performance
La gestion de la performance consiste à garder trace des niveaux de performance des employés. Vous pouvez examiner le rôle du soutien de la direction dans l'amélioration et la motivation du rendement des employés. Il existe de nombreux outils logiciels sur le marché pour aider les entreprises à mesurer et à ajuster les performances de leurs employés. Examinez les différents logiciels pour comprendre les paramètres de performance mesurés avec chacun. Ecrivez les motifs que vous trouvez dans le logiciel ou recherchez les différentes façons de mesurer les performances.
Gestion stratégique
Comparez les rôles stratégiques des différents niveaux d’une entreprise. Cela devrait inclure la discussion sur les rôles stratégiques joués au niveau de l'entreprise, au niveau de l'unité commerciale et au niveau départemental de l'entreprise. Le domaine de la gestion stratégique a mis au point de nombreuses méthodes de planification d'entreprise, telles que l'analyse SWOT et l'analyse PEST. L’analyse SWOT a pour objectif de mesurer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de l’entreprise. Une analyse PEST examine l’environnement macroéconomique pour planifier la stratégie. Cela comprend les facteurs politiques, économiques, sociaux et technologiques de l’économie. Il existe plusieurs autres méthodes de gestion stratégique que vous pouvez également rechercher.
Gestion de projet
La recherche en gestion de projet est l'étude de l'ampleur des tâches accomplies par une organisation. Certains sujets de recherche possibles sont la manière dont les organisations définissent leurs objectifs, identifient les tâches nécessaires, allouent les ressources et déterminent le calendrier et les budgets appropriés.
Une autre idée consiste à comparer différents rôles de gestion de projet. Par exemple, vous pouvez comparer des gestionnaires de projet internes à des consultants externes indépendants. Chaque type joue un rôle important, et votre recherche peut préciser les différences entre initiés et étrangers.
Gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines concerne les personnes au sein d'une organisation. Vous pouvez rechercher la sémantique de la «gestion des ressources humaines», que certaines organisations appellent maintenant «la gestion des talents». Examinez les origines de ces termes et leurs différences respectives.
Étudiez les différentes manières dont les organisations recrutent, forment et organisent leurs employés pour jouer efficacement leurs rôles. Vous pouvez choisir l’un de ces aspects sur lesquels vous souhaitez mener une recherche dans votre document de recherche en gestion.
