William Shakespeare a écrit "certaines personnes naissent grandes, certaines personnes atteignent la grandeur, et d'autres se voient imposer la grandeur". Quelle que soit la situation dans laquelle vous êtes appelé à diriger, de nombreux facteurs déterminent votre potentiel de réussite, ainsi que votre aptitude à remplir ce rôle. Certains de ces facteurs peuvent échapper à votre contrôle maintenant que vous êtes un leader, mais comprendre les autres peut vous aider à devenir plus efficace.
Expérience
L'expérience est l'un des principaux facteurs qui affectent le leadership. De nombreuses personnes sont sélectionnées pour occuper des postes de direction en raison des expériences passées qui les ont préparées à occuper ce poste. Même si vous n’avez peut-être pas vécu d’expériences directement liées à la position de leadership souhaitée, vous pouvez donner l’impression que cela se produit. Les dirigeants ont souvent besoin d'expérience pour prendre des décisions difficiles, réfléchir rapidement et motiver les gens. Si vous pouvez montrer à ceux qui sont au pouvoir que vous avez fait ces choses, ils peuvent vous faire un leader.
Les caractéristiques
Parfois, rien ne remplace les caractéristiques naturelles que chaque dirigeant doit posséder. Les dirigeants doivent être très motivés. Les styles de travail sans conviction ne feront tout simplement pas l'affaire. Les dirigeants doivent également faire preuve de prévoyance, avoir toujours une longueur d’avance sur la concurrence et surveiller de près l’avenir de leur secteur ou de leur entreprise. Enfin, les dirigeants doivent être pratiques. Ils devraient viser des objectifs réalisables et travailler dur pour les atteindre.
Économie
La science économique joue un rôle important dans qui est choisi comme chef, quand, ou même combien de chefs sont choisis au total. Par exemple, lorsque les économies sont vides, de plus en plus de postes de direction dans les entreprises s'ouvrent. Cela est peut-être dû au fait que la société est en expansion et a besoin de dirigeants pour diriger différents bureaux ou succursales. C'est peut-être aussi parce que l'entreprise peut se permettre les salaires et les avantages plus élevés associés à ces postes. Toutefois, lorsque les fonds sont rares, les dirigeants peuvent constater que leurs rôles sont réduits, voire supprimés.
Soutien
Enfin, le soutien de ceux qui les entourent a également une incidence sur le choix du responsable, ainsi que sur la performance de ce dernier. Le soutien des superviseurs, ou même le fait que vos collègues vous aiment, peuvent vous aider à obtenir une promotion. Une fois dans une position de leadership, le soutien de ces mêmes personnes peut vous aider à "sombrer", à devenir submergé par vos nouvelles responsabilités ou à recevoir beaucoup d’aide pour les gérer. Il est rentable d'être gentil avec vos collègues, vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin de tels individus plus tard.
