La Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) est l'organe gouvernemental chargé de l'application des lois fédérales régissant la discrimination sur le lieu de travail. Celles-ci incluent des aspects de la discrimination tels que l'âge, le sexe, le sexe, la race, la couleur, l'origine nationale, le handicap, la religion ou l'information génétique. Il existe plusieurs types de discrimination dont une femme peut être victime sur le lieu de travail. Les lois de l'EEOC régissent tous les types de discrimination dans tous les types de situations de travail.
Location et licenciement
L'EEOC interdit la discrimination à l'égard des femmes dans les pratiques d'embauche et de licenciement. Un exemple de discrimination dans les pratiques d'embauche serait si un employeur interviewait un homme et une femme avec les mêmes qualifications, mais choisissait de l'embaucher parce que certains clients sont plus à l'aise de travailler avec un homme. En outre, si un employeur doit licencier plusieurs employés pour réduire les coûts et choisit de licencier une femme ayant plus d'ancienneté qu'un homme possédant les mêmes qualifications, il s'agirait d'un exemple de pratiques de licenciement discriminatoires.
Promotions et classification des emplois
La loi interdit également aux employeurs de discriminer les femmes lorsqu’elles promeuvent des employés ou choisissent des classifications d’emplois. Les employeurs ne peuvent pas promouvoir un employé plutôt qu'un autre en se basant simplement sur le sexe. Il en va de même pour l'ajustement des qualifications professionnelles. La classification des emplois change souvent lorsqu'un employé assume des tâches et des heures supplémentaires. Un changement de classification des emplois nécessitera généralement un changement de salaire afin de refléter les tâches supplémentaires. Si un employeur n'hésite pas à modifier la classification des emplois pour les hommes tout en permettant aux employées de sexe féminin effectuant le même travail de rester dans une classification inférieure, cela constitue un exemple de pratiques d'emploi discriminatoires.
Avantages et salaire
Selon l'EEOC, la loi de 1963 sur l'égalité des salaires (EPA) protège les hommes et les femmes «qui effectuent un travail sensiblement égal dans le même établissement contre la discrimination salariale fondée sur le sexe». Les employeurs ne sont pas autorisés à rémunérer davantage les hommes que les hommes. effectuer le même travail que les collègues de travail. Les employés des deux sexes ont également droit à des avantages égaux.
Discrimination sexuelle
La partie relative à la discrimination sexuelle du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 couvre spécifiquement le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur la grossesse. Le harcèlement sexuel comprend les avances sexuelles directes et indirectes qui créent un environnement de travail hostile pour les employés des deux sexes. Le titre VII stipule également que "la grossesse, l'accouchement et les affections médicales connexes doivent être traités de la même manière que les autres maladies ou affections temporaires".
