Lorsqu'un employé est embauché par un employeur, un pacte entre eux commence. L'employé gagne des droits. L’employeur décide de garder l’employé de façon rémunérée.
Salaires, heures et heures supplémentaires
Les employés ont le droit de gagner au moins le salaire minimum, 7,25 USD en 2009. Lorsqu'un travailleur consacre plus de temps que les 40 heures standard, il peut s'attendre à un salaire correspondant à une fois et demie le taux normal.
Laisser
S'absenter du travail permet à un employé de répondre à des préoccupations importantes. En vertu de la loi, ils peuvent demander un congé pour maladie, invalidité ou assistance familiale.
Paye finale
Lorsque l'emploi prend fin, le travailleur peut demander à l'employeur de payer les montants définitifs dans un délai raisonnable, généralement 30 jours.
Impôt
Après une embauche, les employeurs retiennent les impôts de l’employé et déposent un W-4 auprès de l’Internal Revenue Service. Au moment des impôts, ils remplissent le formulaire W-2 sur les salaires et les retenues à la source, et en envoient une copie à leur employé.
Travail sécuritaire
Les chefs d’entreprise veillent à la sécurité du travail en prévenant les risques sur le lieu de travail. Au travail, les employés portent les équipements de sécurité et utilisent les outils sécurisés que leur fournit l'employeur.
