Une unité de négociation est un groupe de plusieurs travailleurs impliqués dans une industrie ou un domaine professionnel similaire qui, sur décision de la Commission nationale des relations de travail, peuvent engager une négociation collective. Ce groupe aide également le syndicat à représenter les autres employés de l’industrie pour faire face aux problèmes, aux irrégularités, à l’éthique ou aux pratiques déloyales en matière de travail susceptibles de faire surface. Pour établir une unité de négociation, certaines lois et doctrines doivent être strictement respectées.
Les syndicats
Pour créer une unité de négociation, le groupe de travailleurs doit d'abord avoir un syndicat organisé qui traite de leur secteur spécifique. Le syndicat représente exclusivement le groupe et s'occupe de toutes les négociations et discussions visant à promouvoir les causes des travailleurs. En raison de cette exclusivité, toute entreprise en discussion avec les travailleurs doit traiter avec eux en tant que groupe, qui est à son tour représenté par son syndicat. Plus le syndicat a une portée considérable, plus il a de pouvoir sur les mouvements de travailleurs, ce qui explique pourquoi, parfois, la production peut ralentir ou même cesser complètement sur les grands projets du pays.
Examen par le NLRB
Une fois qu'un syndicat a été formé, la Commission nationale des relations de travail, ou NLRB, examine plusieurs critères avant de permettre à une partie du groupe de travailleurs d'être reconnue comme une unité de négociation. Le NLRB examine les intérêts mutuels des travailleurs en ce qui concerne les conditions de travail, les salaires gagnés, les protocoles de formation et le nombre d'heures travaillées par semaine. Ils examinent également la portée de la gestion, le facteur d'intérêt public et l'historique de négociation du groupe de travailleurs dans le passé par le biais d'autres associations.
Formation
Un groupe de travailleurs désignés est ensuite formé à partir de l’ensemble du groupe de travailleurs, avec l’attention et le soutien particuliers du syndicat des travailleurs et du groupe de travailleurs dans son ensemble. Ce petit groupe représentera ensuite le reste des travailleurs en tirant des avantages de la direction ou en discutant de circonstances ou de problèmes de travail apparents. Cela devient alors l'unité de négociation du groupe de travailleurs.
Statut officiel
Cependant, avant de donner le pouvoir de négociation au groupe, ils doivent s’inscrire auprès de l’Autorité fédérale des relations de travail, une branche du NLRB, pour pouvoir être reconnus et officiellement élus par leur groupe. L'Autorité fédérale des relations de travail émettra ensuite un certificat nommant le groupe choisi en tant que représentant exclusif pour gérer toutes les négociations pour l'organisation. Lorsqu'une situation se présente au sein du groupe de travailleurs, le syndicat en est informé et le groupe de négociation rencontre la direction de l'organisation du travail pour résoudre le problème.
