Les syndicats représentent les employés des unités de négociation pour négocier de meilleures conditions de travail, procédures et incitations, ce qui peut générer des avantages pour les employés ainsi que pour l'entreprise. Les syndicats regroupent généralement des travailleurs ayant des fonctions similaires dans la même unité de négociation. Cela crée un pouvoir de négociation que le syndicat utilise pour négocier des compensations et des avantages dans une industrie.
Unités de négociation
Une unité de négociation nécessite un minimum de deux personnes. L'Autorité fédérale des relations de travail réglemente et fixe des normes pour les unités de négociation; il certifie les unités de négociation et détermine quels groupes peuvent être considérés comme une unité de négociation. Un même syndicat peut représenter des personnes appartenant à des sociétés différentes. Par exemple, les chauffeurs de camion appartiennent généralement au syndicat des Teamsters, même si chacun d'eux travaille pour différentes entreprises. Il est également courant que plusieurs syndicats représentent les employés de la même entreprise. Par exemple, un hôtel peut avoir un syndicat représentant les femmes de ménage et un autre syndicat représentant les serveurs de banquets.
Restrictions
Certains types d’employés devenant membres de l’unité de négociation sont soumis à des restrictions en raison de leurs fonctions. Par exemple, les superviseurs, les employés confidentiels et le personnel de la sécurité nationale ne peuvent généralement pas constituer des unités de négociation collective. En outre, la plupart des syndicats exigent des membres qu'ils paient des cotisations mensuelles ou annuelles pour soutenir l'unité de négociation collective.
Objectif
Pour les employés de l'unité de négociation, le syndicat est un outil qui permet aux employés d'exprimer leurs besoins et les problèmes d'équité liés à leur emploi, généralement liés aux tâches de certains types d'emplois. Par l'intermédiaire du syndicat, l'employeur peut entendre les besoins et les préoccupations des employés de manière organisée dans le cadre de négociations contractuelles. L’employeur et le syndicat peuvent ensuite explorer ensemble les avantages et les coûts de la mise en œuvre de tout changement. Les unités de négociation protègent également les employés contre d'éventuels abus de la part des employeurs en couvrant les membres en vertu d'un ensemble d'accords. Les employeurs peuvent également utiliser les syndicats pour contrôler certains problèmes avant qu’ils ne nuisent à l’entreprise.
Types d'unités de négociation
Il existe deux principaux types d'unités de négociation. La première est une unité artisanale - également connue sous le nom d'union inclusive ou horizontale - composée de personnes partageant un même métier. Par exemple, une unité d’artisanat comprendrait des infirmières, des ingénieurs et des enseignants. La seconde, une unité verticale ou mur à mur, est composée d’employés des zones de production et de maintenance.
