L'EEO est un raccourci pour l'égalité des chances en matière d'emploi et relève de la compétence de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou de l'EEOC. L'EEO est un produit du titre VII de la loi sur les droits civils et vise à protéger les employés de la discrimination de la part des employeurs. Conformité EEO signifie exploiter une entreprise ou une organisation conformément à la présente loi.
Classes Protégées
Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils établit cinq classes protégées: la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale. Des classes protégées supplémentaires ont été ajoutées depuis: l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'invalidité et le statut génétique. L'orientation sexuelle et l'identité de genre existent également en tant que classes protégées dans certains États, mais ne sont pas totalement protégées au niveau fédéral.
Protections EEO
EEO protège les employés des discriminations de la part des employeurs sur la base de caractéristiques personnelles incluses dans la liste des classes protégées. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas baser leurs pratiques d’embauche sur ces caractéristiques personnelles, sauf dans de rares cas; ne peut pas harceler ni maltraiter les employés sur la base de ces caractéristiques personnelles; ne peut pas offrir une rémunération très différente aux employés définis sur la base de ces caractéristiques personnelles; et devrait prendre des mesures raisonnables pour tenir compte de ces caractéristiques personnelles, si nécessaire. En outre, le titre VII interdit la discrimination à l'encontre des employés sur la base d'associés partageant ces caractéristiques personnelles protégées.
Employeurs et EEO
Il existe des exceptions légales à la conformité EEO. Certaines organisations à but non lucratif, des groupes religieux exerçant des activités liées à leur religion et des tribus amérindiennes reconnues par le gouvernement fédéral sont exemptées de cette obligation. Les employeurs peuvent également faire preuve de discrimination dans leurs pratiques d’embauche en utilisant l’une des caractéristiques protégées s’ils sont en mesure de prouver que la caractéristique est directement liée à l’exercice des fonctions du poste, que le poste est lié à l’activité de base de l’employeur et qu’il n’existe aucun risque. alternative raisonnable à la position.
Résolution des plaintes EEO
Les employés victimes de discrimination peuvent déposer une plainte auprès de l'EEOC. Une fois la plainte déposée, l'EEOC en informe l'employeur avant de décider si une enquête est justifiée.Si une enquête est justifiée, l'EEOC tente de résoudre les problèmes entre l'employé et l'employeur par le biais d'une médiation avant de lancer une enquête. En cas d'échec de la médiation, l'EEOC enquête pour prendre une décision avant de tenter un rapprochement entre employé et employeur. Si la réconciliation échoue, l'EEOC redirige l'employé vers les tribunaux. À toute étape de ce processus, l'employé conserve le droit de poursuivre l'employeur en justice.
