Le département des ressources humaines (RH) d'une entreprise est chargé d'identifier les règles que les employés doivent respecter. Les politiques en matière de ressources humaines sont élaborées de manière à ce qu’il existe une façon standard et universelle de procéder au bureau. Qu'un protocole concerne les codes vestimentaires ou le harcèlement, la mise en place de politiques permet aux entreprises de maintenir leur professionnalisme et offre aux employés des ressources sur le fonctionnement interne de l'organisation.
Codes vestimentaire
Les politiques sur les codes vestimentaires sont courantes dans le monde des ressources humaines car, selon la Harvard Business School, la façon dont les gens s'habillent peut avoir un impact direct sur leur apparence professionnelle et sur leur succès. Les politiques de code vestimentaire des RH ont des normes différentes selon les sociétés. Par exemple, les règles relatives au code vestimentaire des travailleurs de la construction diffèrent de celles applicables aux employés de banque. Les environnements de bureau exigent généralement que les employés portent une tenue de ville ou une tenue décontractée. Cela comprend les pantalons et les chemises pour les hommes et les jupes, les robes, les pantalons et les chemisiers pour les dames. Les politiques relatives au code vestimentaire des RH indiqueront les vêtements qui ne conviennent pas au lieu de travail, tels que les jeans troués, les chemises sur lesquelles sont écrits des mots de volaille, les hauts sans bretelles et les tongs.
Environnement de travail sans drogue
Selon le département américain du Travail, les employeurs doivent maintenir un environnement de travail exempt de drogue. Le Département de la gestion des ressources humaines de Virginie explique que la consommation ou la possession de drogues et d’alcool au travail peut avoir un impact négatif sur le milieu de travail. Par exemple, les substances psychotropes peuvent provoquer des conflits sur le lieu de travail entre les employés, les empêcher de fonctionner à un niveau optimal, réduire la productivité et créer un risque pour la santé et la sécurité de l'ensemble de l'environnement. Pour cette raison, les départements des ressources humaines élaborent des politiques sur le maintien d'un environnement de travail sans drogue. Ces politiques expliqueront les conséquences d’être trouvé sous l’influence de substances ou d’avoir en sa possession des substances au travail.
Politique de tolérance zéro en matière de harcèlement
Il existe de nombreux types de harcèlement, allant des insinuations sexuelles à la discrimination religieuse; Cependant, toutes les formes de harcèlement représentant un élément de risque au bureau, les entreprises établissent des politiques de ressources humaines pour maintenir une tolérance zéro en matière de harcèlement au travail. Les politiques de RH sur le harcèlement incitent les employés à signaler immédiatement les incidents afin que les problèmes puissent être résolus et résolus rapidement par le service des ressources humaines. La Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi déclare que les employés ne doivent pas se sentir menacés ni harcelés sur leur lieu de travail. Étant donné que le harcèlement est considéré comme une question de sécurité, les politiques des ressources humaines en matière de harcèlement contiendront probablement des termes expliquant les conséquences de la culpabilité d'avoir harcelé d'autres personnes au bureau. Des politiques de tolérance zéro en matière de harcèlement sont mises en place pour protéger les employés et maintenir un environnement de travail sûr et confortable.
