Bussinesslink.gov déclare que toute entreprise prospère commence par une formation efficace en leadership. La formation au leadership est le processus de développement, d’éducation et d’inspiration des personnes occupant des postes de responsabilité avec les outils et les connaissances nécessaires pour devenir un leader efficace. L'utilisation de différentes méthodes de formation au leadership permet d'affirmer la même leçon ou la même information de différentes manières, de sorte que les dirigeants puissent intérioriser l'information et la mettre en pratique. Les méthodes de formation au leadership comprennent les conférences, les jeux de rôle, les activités de leadership et les groupes de discussion.
Conférence
Les conférences sont couramment utilisées comme méthode d’entraînement verbal. Les leaders accomplis donneront des conférences sur divers sujets de leadership en fonction de leur expérience. Par exemple, un responsable d'une grande chaîne de vente au détail peut partager l'expérience et les enseignements tirés dans le domaine du service à la clientèle et de la résolution des conflits. Les conférences sont communiquées à l’aide d’un plan comportant des points spécifiques et un flux organisationnel. Certaines personnes peuvent utiliser des éléments visuels ou une feuille de notes pour aider les auditeurs à comprendre les concepts et les idées.
Jouer un rôle
Le jeu de rôle est une méthode utilisée dans la formation au leadership qui permet aux leaders en formation de participer et d’interagir avec les compétences de leadership acquises, telles que la communication interpersonnelle. Par exemple, deux dirigeants sont choisis pour venir au devant de la salle et interpréter un scénario tel qu'un employé doit être confronté à son retard constant au travail. Une personne joue le rôle du leader et l'autre joue le rôle de l'employé. Ils jouent la situation pendant que les autres leaders en formation observent. À la fin du scénario, les observateurs fournissent un retour d’information sur la situation et s’informent mutuellement sur les moyens d’être plus efficaces.
Activités de leadership
Les activités de leadership sont de courts objectifs de constitution d’équipe qui enseignent les compétences de base en leadership, telles que le travail d’équipe, la communication organisationnelle et les compétences en écoute. Un exemple d’activité de direction consiste pour les leaders en formation à s’associer et à se mettre en cercle, le dos contre l’autre. L’équipe s’assied sur le sol en cercle, puis chaque membre est invité à se lâcher la main. Ils sont ensuite informés que l'objectif est que l'ensemble de l'équipe se lève ensemble, en même temps. L'équipe devra communiquer sur la manière d'accomplir la tâche et travailler ensemble pour le faire.
Groupes de discussion
Les groupes de discussion sont une méthode de formation qui permet à un groupe de dirigeants de partager leurs richesses personnelles de connaissances et d’expériences. Ces groupes encouragent les commentaires, suggestions, questions et opinions.
