Le succès de votre entreprise dépend des personnes que vous employez. Offrir un plan d’intéressement à long terme est un excellent moyen de motiver le personnel et de le remonter dans le moral. Cela montre également que vous êtes conscient de leur travail et que vous voulez le récompenser correctement.
Un programme d'intéressement à long terme (RILT) couvre généralement plus d'un an. Il offre aux membres de la haute direction des récompenses optimisées en fonction de leur performance et de leurs résultats sur une période de deux à cinq ans. Pensez-y comme un moyen de stimuler et de retenir les talents.
Plan d'intéressement à long terme
Embaucher des employés peut coûter cher. En fait, retenir les talents est plus rentable que recruter et former de nouveaux employés. Remplacer un employé peut coûter six à neuf fois son salaire mensuel. Pour un dirigeant d'entreprise gagnant 70 000 dollars par an, cela représente des frais de recrutement et de formation de 35 000 à 52 500 dollars.
Compte tenu de ces faits, vous avez tout intérêt à conserver les talents et à renforcer le moral de votre équipe. Une solution consiste à offrir une rémunération incitative à long terme. Cela peut inclure des actions restreintes, des actions de performance et même des attributions en espèces.
Un programme d'intéressement à long terme vous permet de récompenser les dirigeants pour la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise. Vos employés se sentiront également valorisés, ce qui entraînera une plus grande motivation et une plus grande satisfaction. L'argent n'est pas toujours la solution. En offrant des actions de performance et des options d’achat d’actions, vous avez une meilleure chance de retenir les talents et de réduire le roulement du personnel.
Il existe différents types de rémunération incitative à long terme, et chacun a ses avantages. Le choix entre l'un et l'autre dépend de vos objectifs, de la taille de votre entreprise, de sa valeur organisationnelle et d'autres facteurs.
Actions de performance
Les dirigeants qui atteignent certains objectifs sur une période pluriannuelle sont généralement récompensés par des actions de performance. Par exemple, vous pouvez proposer ce type de RILT à vos employés pour atteindre certains objectifs de bénéfice par action.
Ce type de régime d’intéressement à long terme a généralement des niveaux de paiement minimum et maximum. Une société peut décider de proposer des actions de performance uniquement lorsque son action atteint une certaine valeur sur le marché. Le nombre d'actions dépendra de la performance de chaque employé.
Les options d'achat d'actions
Les entreprises peuvent récompenser leurs dirigeants et leurs dirigeants en leur donnant le droit d'acheter des actions à un prix prédéterminé tous les cinq à dix ans. Dans ce cas, il n’existe aucune sortie de fonds pour votre entreprise, ce qui permet de réduire les dépenses. L'attribution d'options d'achat d'actions a l'inconvénient de diluer le bénéfice par action de l'entreprise.
L'idée derrière ce programme d'intéressement à long terme est d'aligner les incitations entre les actionnaires et les employés d'une entreprise. Considérez cela comme un moyen de motiver vos meilleurs collaborateurs à rester au sein de l'entreprise le plus longtemps possible. À mesure que le cours des actions augmente, les bénéfices des actionnaires augmentent également. Cette option est populaire parmi les startups et les grandes entreprises.
Stock restreint
Un autre moyen de récompenser et de fidéliser vos employés consiste à proposer des actions restreintes. Vous offrirez des actions sous certaines conditions, par exemple après avoir atteint un objectif de performance spécifique ou après avoir travaillé pour votre entreprise pendant une période donnée. En outre, vous pouvez définir des limites pour les ventes ou les transferts d’actions.
Prix en argent
Le plan d'intéressement à long terme de votre entreprise peut également inclure des attributions en espèces. Cette option est populaire parmi les entreprises privées et n'exige pas la présence d'actions. La plupart des organisations offrent des récompenses en espèces à la réalisation de certains objectifs de performance sur une période de trois ans.
Il existe de nombreux autres types de rémunération incitative à long terme. Des jours de vacances supplémentaires, des congés sabbatiques payés, des droits à la plus-value des actions et des actions fantômes ne sont que quelques exemples. Évaluez vos options pour pouvoir choisir celle qui convient le mieux à votre organisation. Tenez compte de la culture, de la taille et des performances de votre entreprise, ainsi que des besoins de vos employeurs.
