Exécuter vos droits tout en traitant avec un patron abusif peut être compliqué. Le mauvais comportement de votre patron peut être gênant et inconfortable pour vous, mais il peut ne pas être passible de poursuites. Par exemple, un employé n'a pas de motif pour une action en justice simplement parce que son patron lui crie dessus, même si les incidents sont embarrassants.
Comportement abusif
Le comportement des chefs abusifs peut prendre plusieurs formes, mais ils constituent tous un obstacle pour les employés qui peuvent être amenés à décider de conserver leur emploi ou de chercher un autre emploi dans l’espoir de trouver une entreprise offrant un meilleur environnement de travail. Un rapport de CNN Money intitulé "Traiter avec un patron abusif" indique que le Workplace Bullying and Trauma Institute classe le comportement des patrons abusifs dans différentes catégories. Certains critiques critiques vous insultent régulièrement, d'autres feignent la gentillesse en sabotant votre progrès au travail derrière votre dos. Un troisième type de patron abusif utilise son contrôle pour créer des cibles d'entreprise que les employés n'ont pas assez de ressources pour répondre. D’autres chefs perdent régulièrement le contrôle et explosent de colère pour un certain nombre de raisons.
Solutions de lieu de travail
Vous avez le droit d'essayer de régler vous-même vos problèmes avec un patron abusif avant de prendre d'autres mesures. Essayez d'organiser une réunion face à face au travail avec votre patron pour discuter des problèmes qui vous opposent. Choisissez un espace de discussion où d'autres personnes peuvent voir qu'une réunion officielle a lieu. Prévoyez de discuter calmement de vos problèmes et soyez prêt à nommer des incidents spécifiques qui vous concernent au lieu de parler en termes généraux. Il y a des chances qu'un patron abusif refuse de coopérer et refuse de vous rencontrer ou ne change pas son comportement après vous avoir rencontré. Votre prochaine étape pourrait consister à discuter du comportement de votre patron avec le responsable des ressources humaines de votre entreprise. Un article de magazine intitulé "Women's Health" intitulé "Comment survivre à un chef violent" recommande aux employés d'envisager de soumettre leurs problèmes à un responsable de haut niveau ou au président de la société si le responsable des ressources humaines se révèle inutile.
Une action en justice
Consultez un avocat si votre patron vous diffame. Un avocat sera en mesure de vous dire si vous avez un dossier assez solide pour un procès en diffamation. Pour prouver qu’un procès en diffamation a été intenté, vous devez prouver que votre patron a délibérément porté atteinte à votre réputation en faisant des déclarations fausses à votre sujet. Documentez les incidents qui démontrent le comportement abusif de votre patron si vous envisagez une action en justice. Par exemple, rassemblez des courriels hostiles et de mauvaises évaluations que votre patron vous a données, et notez les descriptions, les dates et les heures auxquelles des actions abusives spécifiques ont eu lieu pour renforcer votre cas. Vous pouvez également contacter la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi pour obtenir des conseils sur le traitement de votre situation.
Considérations
Vous pouvez en conclure que le seul vrai droit de prendre des mesures contre un patron abusif est de trouver un autre emploi. Votre patron est peut-être abusif, mais il est peut-être aussi trop avisé pour faire tout ce qui pourrait lui causer des ennuis avec son patron ou qui pourrait donner lieu à un solide procès en justice contre la société. Cherchez un autre emploi si votre situation de travail abusif nuit à votre santé et à votre tranquillité d'esprit.
