Comment choisir un style de leadership. Être un leader est l’un des emplois les plus difficiles imaginables. Lorsqu'un groupe de personnes veut faire le travail, vous êtes la personne à qui elles se tournent toutes pour obtenir des conseils. Un responsable de la qualité saura qu'il existe toujours de nombreuses façons d'accomplir son travail. Choisir un style de leadership adapté à l’organisation ou à une situation particulière est un outil à la disposition de tous les grands leaders.
Choisissez un style de leadership autocratique lorsque vous travaillez avec une équipe de travailleurs non qualifiés ou que le travail nécessite le pouvoir absolu du leader. Un leader autocratique dictera comment faire chaque travail. Ce style ne fonctionne pas dans toutes les situations et ne devrait pas être la norme.
Soyez un leader bureaucratique lorsqu'un travail requiert de la précision et de la répétition de la part de vos travailleurs. Avoir des employés qui suivent les procédures à la lettre et non en dehors de leurs responsabilités, c'est avoir un style bureaucratique. Cela fonctionne bien dans les usines et les secteurs tels que la comptabilité et les assurances.
Installez un style de leadership démocratique si vous travaillez dans un environnement de bureau standard. Cela signifie informer les employés des objectifs et discuter avec l’équipe de la façon dont chacun devrait s’y prendre pour les atteindre. Cela donne aux employés un sentiment d'implication et entraîne souvent une éthique de travail plus dure.
Utilisez un style de leadership de laissez-faire lorsque vous avez affaire à des travailleurs expérimentés et autonomes.Les personnes qui connaissent leur travail à fond n'ont pas besoin d'un porte-outil pour leur dire comment atteindre leurs objectifs. Dites-leur simplement ce dont vous avez besoin et quand vous devez le terminer. Rendez-vous disponible pour des questions, mais faites confiance à votre travailleur expérimenté pour faire le travail.
Exigez un style de leadership axé sur les tâches lorsque les délais sont serrés et que les résultats du travail sont cruciaux. Ce style met les objectifs devant tout le reste et ressemble un peu au style de leadership autocratique.
