Les départements des ressources humaines d'une organisation gèrent les relations avec les employés, les recrutements et les avantages pour tous les travailleurs. Le responsable des ressources humaines supervise la fonction du département et se spécialise parfois dans un domaine de la gestion des ressources humaines. Les services des ressources humaines définissent les politiques de l'entreprise et font appel aux employés les plus qualifiés.
Devoirs
Le responsable des ressources humaines dirige les activités des travailleurs du département. Un responsable attribue des tâches aux employés des RH, y compris la formation, les avantages sociaux et le recrutement. Le responsable des ressources humaines collabore avec les chefs de service pour déterminer les besoins de l’organisation. Par exemple, un chef de département peut déterminer qu’un nombre spécifique d’employés est nécessaire pour atteindre les objectifs de l’organisation. Le responsable des ressources humaines confiera cette tâche à un employé du service chargé de publier des annonces, de recruter de nouveaux employés, de mener des entretiens et de vérifier les références pour répondre aux besoins du service.
Éducation
Les employés des ressources humaines peuvent entrer dans le domaine avec un baccalauréat, mais un poste de direction avancée nécessite une maîtrise. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), la formation en ressources humaines n’est dispensée qu’au niveau des études supérieures. Le responsable peut avoir une formation dans un domaine technique tel que l'ingénierie dans une entreprise de haute technologie. Les diplômes en administration des affaires et en relations industrielles aident ceux qui recherchent un poste de gestion en ressources humaines.
Compétences professionnelles
Un responsable des ressources humaines doit avoir des compétences en communication pour pouvoir travailler avec les employés, les nouvelles recrues et les chefs de département. Un responsable doit avoir des compétences en leadership pour diriger les activités des travailleurs du département des ressources humaines. Les directeurs des ressources humaines connaissent bien le droit du travail et les réglementations visant à protéger les travailleurs.
Avancement
Les responsables des ressources humaines peuvent accéder à un poste de consultant travaillant indépendamment avec les entreprises pour développer un ensemble d’avantages, embaucher de nouveaux employés et créer un programme de formation. Les employés des ressources humaines peuvent obtenir une certification pour progresser dans leur carrière. La Société américaine pour la formation et le développement et la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés offrent une certification aux travailleurs des ressources humaines.
