Aux États-Unis, la commission sur l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) interdit aux employeurs de discriminer contre les employés actuels ou potentiels sur le lieu de travail. Bien qu’il soit illégal de discriminer ouvertement, il n’est pas nécessairement illégal d’avoir un environnement de travail qui manque de diversité. S'il n'y a qu'un seul représentant d'une minorité quelconque, cet employé peut souffrir d'isolement au travail; par conséquent, la diversité sur le lieu de travail est nécessaire.
Diversité culturelle / ethnique
L'ethnicité culturelle repose principalement sur les rituels, les pratiques et les croyances quotidiens fondés sur la race, la religion et / ou les croyances. Quand il n’ya pas d’ethnie culturelle sur un lieu de travail, cet environnement ne représente pas la réalité de la société. S'il n'y a qu'un nombre minimal de groupes ethniques et culturels différents au sein d'un personnel, tous les employés souffrent des merveilles résultant de l'apprentissage de nouvelles choses par le biais de différents types de personnes.
La diversité des sexes
La diversité des sexes peut être liée à un manque de femmes ou d'hommes dans un environnement de travail. Pour les femmes, la diversité peut ne pas être un problème dans certaines parties d’une entreprise. Par exemple, il est courant que certains secteurs d’une entreprise, tels que la maintenance, ne soient pas aussi diversifiés qu’un grand nombre de femmes dans ce département.
Dans d’autres régions, cependant, les femmes atteignent parfois un «plafond de verre», ce qui fait que certains niveaux de postes souffrent du manque de diversité des sexes. En ne introduisant pas la diversité culturelle sur le lieu de travail, les entreprises ne sont pas seulement portées à embaucher des candidats plus qualifiés, mais une entreprise moins diversifiée manque également de perspectives ethniques différentes qui pourraient améliorer la commercialisation des produits et des services.
Diversité des capacités
La diversité des capacités se réfère à la sensibilité envers les employés qui peuvent avoir une sorte d'incapacité mentale ou physique, un handicap ou tout autre type de restriction. Des problèmes peuvent survenir pour les employés qui ont été classés dans le groupe diversifié des handicapés lorsqu'ils ne sont pas autorisés à renforcer leurs capacités réelles. Des problèmes peuvent également survenir au niveau de l'entreprise si les capacités de ces personnes ne sont pas utilisées, ce qui crée une perte de revenus car un salaire est versé à une personne dont le potentiel n'est pas optimisé sur le front du travail.
