Les activités et opportunités de développement de carrière forment, motivent et stimulent les employés pour une productivité accrue sur le lieu de travail. Par exemple, un employé peut avoir un intérêt à développer des compétences interpersonnelles. L'environnement idéal pour vos employés est la possibilité d'interagir avec les clients. Les activités de rotation des postes, de travail avec un mentor et de stages offrent aux employés des opportunités similaires d’être exposés individuellement à de nombreux environnements de développement de carrière.
Activités de rotation des emplois
Être dans la même position pendant longtemps peut entraver la croissance d'un employé. En tant que stratégie de développement de carrière, la rotation des postes élimine la monotonie en transférant un employé, temporairement, à un autre poste afin de se familiariser avec une autre fonction. En tant qu'activité, demandez à vos employés de participer à une série de rotations d'emploi en fonction de leurs besoins d'apprentissage individuels. À la fin de la rotation, vos employés sont capables d’appliquer les connaissances acquises à leur poste actuel et d’aider à de nouvelles fonctions au sein de l’organisation.
Activités de mentorat
L'affectation d'un mentor en développement de carrière à un employé fournit un soutien pour le développement de carrière et les aspirations professionnelles. Par exemple, une employée d'un autre pays partage avec son mentor les expériences de la culture de travail dans les deux endroits afin que le mentor l'aide à s'adapter au lieu de travail. Elle se tourne vers son mentor pour obtenir des conseils sur son CV et ses lettres de motivation. Parmi les autres activités que vous pouvez suggérer, figurent des entretiens d'embauche avec des jeux de rôle et des scénarios hypothétiques de défis et de solutions sur le lieu de travail.
Activités de stage
Un programme de stage est une stratégie de développement de carrière pour le développement des compétences en leadership des employés. Dans le cadre du programme de stages, vos employés développent de nouvelles expériences et acquièrent de nouvelles compétences en relations interpersonnelles afin de se sentir à l'aise avec l'affirmation de soi pour traiter des problèmes tels que la résolution des conflits. En tant qu’activité pour acquérir une expérience pratique des compétences en leadership une fois le stage terminé, demandez à votre employé de développer un projet spécial pour la direction en leadership.
Activités de groupe d'apprentissage
Vos employés ont-ils des intérêts communs en matière de développement de carrière et des objectifs d'apprentissage pour le développement de carrière, tels que l'apprentissage de nouvelles technologies ou le développement de compétences en prise de parole? Pourquoi ne pas créer un groupe d’apprentissage en tant qu’activité de développement de carrière? Un groupe d'apprentissage partage des connaissances et des compétences dans un environnement favorable sans formation formelle. Idéalement, les employés se rencontrent à l'heure du déjeuner ou tôt le matin sans s'immiscer dans le travail. En communiquant par le biais de lettres d'information ou de courriers électroniques, tous vos employés peuvent tirer parti des possibilités offertes par les groupes d'apprentissage.
