Commencer un nouvel emploi peut être une perspective intimidante. Vous êtes confronté à une montagne de paperasserie des ressources humaines, vous travaillez dur pour mémoriser de nouveaux noms et visages et vous avez des tâches, des responsabilités et des tâches qui pourraient ne pas vous être familiers. Au moment de commencer votre nouvel emploi, il est essentiel de garder une perspective plus large en développant des objectifs de carrière. Les objectifs de carrière des nouvelles recrues vous aident à diriger votre énergie et votre concentration, de sorte que vous restiez sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs à long terme.
Avantages
Les nouveaux employés peuvent tirer des avantages émotionnels en se fixant immédiatement des objectifs de carrière. Identifier les objectifs de carrière liés à votre nouveau poste permet d’établir la confiance en soi et l’intention personnelle, ce qui peut être utile, car les nouveaux employés sont fréquemment soumis à la surveillance de leurs employeurs, collègues et clients soucieux de leur potentiel de performance. Les objectifs de carrière ont l’avantage supplémentaire d’organiser vos efforts, ce qui crée une motivation accrue pour une adaptation rapide à votre nouvel environnement de travail afin de vous rapprocher des objectifs identifiés. Vous serez peut-être plus susceptible de développer des relations avec les membres de l’équipe, de hiérarchiser les responsabilités et d’adopter des processus de culture de travail lorsque ces objectifs à court terme sont clairement liés à des objectifs de carrière généraux. Enfin, fixer des objectifs de carrière en tant que nouvelle recrue peut améliorer les performances, dans la mesure où vous travaillerez à des réalisations spécifiques.
Plan de carrière
En tant que nouvel employé, prendre le temps de définir des objectifs de carrière commence par la formulation d'un plan de carrière. Commencez par identifier votre objectif principal de carrière à long terme, puis énumérez des objectifs spécifiques à court terme liés à votre nouvel emploi susceptibles de contribuer à la réalisation de cet objectif plus large. Par exemple, si votre objectif de carrière à long terme est de devenir chef de projet, vous pouvez identifier trois chefs de projet de votre nouvel emploi avec lesquels vous souhaitez parler de leurs expériences dans ce choix de carrière, ou bien décider de demander à votre employeur six mois pour un petit projet à gérer. Votre plan de carrière doit inclure des objectifs réalistes et vous récompenser pour vos petites réalisations. Au fil du temps, vous pouvez revoir et modifier les buts et objectifs de carrière.
Responsabilités professionnelles
Bien que fixer des objectifs de carrière puisse vous sembler stimulant ou stimulant, souvenez-vous que votre objectif principal devrait être d'apprendre à exceller dans votre nouvel emploi. Négliger des tâches, des responsabilités et des relations de travail afin de rêver de votre objectif de carrière ultime peut entraîner une perte d’emploi ou une rétrogradation. Faites de l’excellence un objectif quotidien de votre nouvel emploi, puis dirigez de plus en plus vos énergies et concentrez-vous sur de plus grands objectifs de carrière.
Responsabilités de l'employeur
Les nouvelles recrues ne sont pas les seuls professionnels qui devraient penser à leurs objectifs de carrière. Les employeurs peuvent tirer profit de la connaissance des objectifs de carrière à long terme de leurs travailleurs afin d’identifier les moyens par lesquels les nouveaux employés pourraient potentiellement servir l’entreprise à long terme. Les nouveaux employés très performants qui ont partagé leurs objectifs de carrière en tant que chef de projet peuvent être amenés à assumer des responsabilités croissantes au fil du temps, au profit de votre entreprise. Les nouveaux employés peuvent partager leurs objectifs de carrière par le biais de questionnaires, d’ateliers et de rencontres individuelles avec la direction.
