La loi sur les congés familiaux et médicaux a été mise en œuvre en 1993. Cette loi permet aux employés éligibles de prendre des congés protégés pour certains événements familiaux qualifiés ou conditions médicales. Tout en prenant un congé qualifié en vertu de la FMLA, les employés bénéficient également du maintien de la couverture d'assurance maladie groupe de leur employeur. Le ministère du Travail indique la limite de temps maximale autorisée par la FMLA dans certaines circonstances.
12 semaines
Les employés admissibles peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé au cours d'une période de 12 mois pour des événements tels qu'un problème médical grave, pour prendre soin de leur conjoint, d'un enfant ou d'un parent souffrant d'un problème médical grave ou pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté enfant. Le Département du travail définit un «état pathologique grave» comme tout état pathologique empêchant une personne d’accomplir une ou plusieurs fonctions vitales essentielles.
26 semaines
En 2009, le Département du travail a publié un règlement final en vertu de la loi FMLA qui définissait les droits aux congés accordés aux membres du service militaire. En vertu de la règle définitive, jusqu'à 26 semaines de congé peuvent être prises au cours d'une période de 12 mois pour s'occuper d'un membre de la famille militaire. Les membres de la famille visés par les lignes directrices concernant les congés pour aidants militaires comprennent le conjoint, l’enfant, le parent ou le plus proche parent de l’employé.
Congé intermittent
Dans certains cas, un employé peut prendre son congé FMLA de manière intermittente plutôt que consécutive. Les situations qualifiées incluent une condition médicale empêchant une employée d’assumer toutes les fonctions principales de son travail ou de prendre soin d’un membre du personnel admissible atteint d’une condition médicale grave. Les congés intermittents n’affectent pas le temps total consacré à la FMLA par l’employé.
Qui est éligible pour FMLA?
Pour être éligible à la FMLA, un employé doit travailler pour un employeur couvert pendant au moins un an et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. Un employeur couvert, tel que défini par le ministère du Travail des États-Unis, est un employeur privé comptant 50 employés ou plus, ou tout employeur de l’État ou du gouvernement local.
