L'un des aspects désagréables de toute entreprise est le besoin occasionnel de licencier des employés. Les licenciements peuvent s’expliquer par de nombreuses raisons, notamment les performances médiocres, la nécessité pour l’employeur de réduire les coûts, la restructuration de l’entreprise et la violation des politiques en matière de travail. Dans chaque cas, l'employeur peut choisir de divulguer le motif du licenciement. Cependant, cela peut avoir des conséquences inattendues.
Exigences légales
Les employeurs sont liés par les contrats syndicaux auxquels ils ont souscrit et par les contrats d’emploi qu’ils ont signés lorsqu’ils embauchent des travailleurs. Lorsqu'un contrat de travail existe, il peut inclure des dispositions permettant de divulguer les raisons du licenciement. Si le contrat interdit également la résiliation pour certaines raisons, l'obligation de divulgation garantit qu'un employeur a un motif valable de licencier un employé. Les exigences en matière de divulgation aident également à prévenir les licenciements illicites fondés sur la discrimination, ce qui est illégal aux termes des lois fédérales, à savoir la loi sur les droits civils de 1964.
Les dangers
La divulgation des motifs de licenciement peut être dangereuse pour les employeurs qui le font de manière informelle et sans consulter des experts juridiques. Si un employeur divulgue volontairement un motif de licenciement contraire au contrat de travail, il encourt des sanctions civiles pour licenciement abusif. Le même problème s'applique si un employeur admet qu'il licencie un employé en raison de sa race, de son sexe, de son origine ethnique ou de sa religion. Les employeurs peuvent éviter ces problèmes en utilisant une lettre de licenciement standard comprenant une liste des motifs légaux de licenciement. Les entreprises peuvent également souhaiter empêcher les autorités de contrôle de divulguer les raisons de leur licenciement sous une forme autre que la lettre officielle, conformément à leur politique.
Divulgation extérieure
En plus d'indiquer le motif de licenciement à l'employé en cours de licenciement, un employeur peut également en informer les tiers dans les limites ou les limites d'un contrat de travail. Si vous manquez de contrat et que vous postulez à un nouvel emploi, votre employeur éventuel peut contacter votre ancien employeur pour vous demander des informations sur les motifs de votre licenciement, votre historique de salaire et votre performance globale. Cela signifie que vous devez inclure une raison sincère de votre ancien emploi dans votre CV et vos candidatures à l'emploi, car rien n'empêche votre ancien employeur de révéler le motif de votre licenciement.
Divulgation fortuite
Dans certains cas, un employeur divulguera les raisons d'une cessation d'emploi de manière fortuite, plutôt que par le biais d'un processus de notification officiel. Par exemple, un employeur confronté à des difficultés financières peut annoncer des mises à pied imminentes afin de réduire les coûts et la masse salariale. L'annonce peut inclure des informations sur les critères de licenciement, tels que la performance, la redondance ou l'ancienneté. Les travailleurs qui reçoivent des préavis de licenciement peu de temps après une telle annonce auront une compréhension générale des raisons de leur licenciement.
