L'étude du comportement organisationnel aide une organisation à évaluer ses effectifs en se concentrant sur les performances, les comportements et les décisions de leadership prises par l'ensemble de l'entreprise. L'étude porte principalement sur les moyens d'améliorer l'efficacité organisationnelle et le potentiel des employés. Les professionnels du développement organisationnel travaillent souvent au sein de l'entreprise, où ils évaluent sa vision stratégique, sa mission et son orientation.
Définition
Le comportement organisationnel, défini comme l’étude de l’efficacité d’une organisation, décrit les forces et les faiblesses d’une entreprise. Les professionnels du comportement organisationnel étudient la performance d'une organisation en évaluant les comportements et les attitudes des employés. Pour effectuer ce type d'évaluation, ces professionnels utilisent différentes méthodes de développement de la gestion, telles que la consultation de processus.
La formation et le développement
La formation et le développement aident les employés à acquérir des compétences professionnelles et à améliorer leur efficacité. En se concentrant sur le développement professionnel, une organisation peut responsabiliser ses employés. Cette autonomisation peut également influer sur le rendement au travail des travailleurs qui s'approprient leur potentiel. La formation et le développement aident également une organisation à prendre conscience des obstacles comportementaux à l'autonomisation des employés.
Contrat d'employé
Les études de comportement organisationnel permettent d’obtenir l’engagement des employés. Une organisation peut déployer différentes méthodes, telles que des enquêtes auprès des employés et des commentaires de plusieurs évaluateurs, pour mesurer le niveau d’engagement des employés. Pour s'améliorer, une organisation mesure le résultat des évaluations et met en œuvre des programmes ou de nouveaux processus de gestion au sein de l'entreprise.
Rendement au travail
Les études de comportement organisationnel examinent le rendement professionnel d’un employé pour identifier les problèmes au sein de l’organisation et avec l’individu. En encourageant les employés à être plus responsables de leurs performances, une entreprise peut améliorer son comportement organisationnel global et son efficacité. Les professionnels du comportement organisationnel motivent les employés à s’approprier leur rendement au travail en communiquant les attentes de l’organisation et les spécificités de ses responsabilités.
Engagement des employés
En s'efforçant d'améliorer le comportement général, une organisation peut renforcer l'engagement de ses employés. La satisfaction au travail des employés s'améliore en fonction du niveau d'engagement envers l'organisation et des responsabilités au travail. Grâce à la communication, un employé peut devenir plus conscient de la stratégie de l'entreprise. Cela permet à l'employé de se sentir habilité à agir pour le compte de l'entreprise. À mesure que les employés deviennent plus autonomes, le comportement de l'organisation s'améliore.
