Les employés à volonté sont ceux qui travaillent sans contrat de travail. Un contrat de travail peut être une convention collective entre un employeur et un syndicat ou un accord entre un particulier et son employeur. Être employé à volonté vous permet de quitter votre emploi sans préavis, mais vous devez vivre avec l'incertitude de perdre votre emploi à tout moment.
La flexibilité
Pour un employé, le principal avantage d'être un employé à volonté est que vous pouvez quitter votre emploi à tout moment et pour n'importe quelle raison. Vous n'êtes pas obligé de donner un préavis à votre employeur. Si vous recevez une offre d'emploi plus attrayante et que vous souhaitez accepter le nouveau poste et commencer à travailler immédiatement, vous pouvez quitter votre emploi actuel sans préavis et sans enfreindre un contrat de travail.
Incertitude
L'incertitude est le principal inconvénient d'être un employé à volonté. Tout comme vous pouvez quitter votre emploi à tout moment sans préavis de votre employeur, votre employeur peut mettre fin à votre emploi à tout moment sans préavis. Votre employeur n’est pas obligé de vous dire le motif de votre licenciement, vous pouvez donc ne pas avoir la possibilité d’expliquer les circonstances du comportement qui a conduit à votre licenciement.
Avantage de l'employeur
Un emploi à volonté peut être avantageux pour un employeur qui souhaite licencier un employé peu performant. L’employeur n’a pas besoin de dire à la salariée pourquoi elle est renvoyée; il suffit simplement d'informer la salariée qu'elle est licenciée, à compter de maintenant. Si un employeur soupçonne l’employé d’avoir enfreint les politiques de l’entreprise mais ne veut pas engager la responsabilité juridique éventuelle avec des accusations, la doctrine de l’emploi à volonté permet à l’employeur de mettre fin à la relation de travail sans explication potentiellement litigieuse.
Action législative
La réaction des employés face au risque de licenciement abusif a conduit certaines législatures d'États à prévoir des garanties pour les employés à leur gré. Par exemple, la loi sur les licenciements abusifs du Montana a été promulguée en 2009 en réponse à des plaintes selon lesquelles des entreprises utilisaient la doctrine de l'emploi à leur gré pour tromper les employés à long terme des prestations de retraite et de vacances. En vertu de la loi du Montana, un employé licencié peut intenter une action en justice pour licenciement abusif si l'employeur le licenciait pour avoir refusé de violer une politique publique, si le licenciement n'était pas motivé, ou si le licenciement de l'employeur violait ses propres politiques relatives au personnel.
